一些大学生对酒店有偏见

　　“我觉得酒店工作就不是什么正当职业，吃青春饭的，不长远。”“酒店除了服务员还有很多行政岗位，随着经验的增加会逐渐提升，有能力还有机会成为高层领导，不是短期工作……”在招聘会现场，记者看到，一些酒店招聘人员主动出击，走到人群中发放招聘名片，但是任凭他们怎么解释劝说，求职的大学生坚持不愿意去酒店工作。这样的情形，很多酒店招聘负责人已经习以为常了，由于大学生对酒店岗位有偏见，致使一些中高档酒店行政岗位少人应聘。而通过对大学生求职者的采访，记者了解到，如今大学生们最不愿意从事的行业之一就是酒店，尤其是女大学生，对酒店岗位有很大偏见。

　　在一家名为伊泰瓦纳酒店的招聘展位前，记者看到招聘公告上前台接待、餐饮接待等10多个岗位都在招聘。这些岗位工资待遇为2800~4000元，全部上五险，免费提供食宿。招聘负责人朱女士告诉记者：“今天参加招聘会的求职者多数都是大学生，招聘效果很不理想。目前，酒店各个岗位工资已经涨了很多，福利待遇和发展空间都比一般单位好得多，可是大学生们对这些岗位都不了解，有很多偏见，宁愿啃老，也不愿意去酒店工作。”内蒙古国航大厦人事招聘主管孙女士告诉记者：“以前招聘时，酒店对求职者的专业还有所要求，但是后来由于招聘效果不好，所以放宽了招聘条件，专业已经不是硬性指标，进入酒店针对不同岗位进行系统培训，但是求职者仍然不多。主要原因是现在的大学生对于酒店岗位认识片面，只要进入酒店工作的求职者了解酒店工作之后还是比较稳定，流动性不大。”

　　当日，在集宁一所专科院校上学的女孩张晓露和同学一起来招聘会上找工作，一家知名酒店的招聘人员看到她气质形象好，又比较有亲和力，就主动劝说她到该酒店去当GRO(客务关系主任，专门处理客人和公司之间的关系)，每月工资2500元以上，包食宿，每天工作8小时，每周休息一天，而且工作比较轻松，可是张晓露一听说是去酒店工作，连忙摇头，怎么劝都坚决不去。之后，她挤到人群中找了两个多小时，不是招聘单位认为她学历不够，就是她嫌收入太少，高不成低不就，最后选择了一家小型广告公司当文员，每月工资1500元。张晓露说：“酒店工作听着就不舒服，而且还是吃青春饭，工作中会遇到形形色色的人，比较复杂，所以根本不是考虑的范围。”当记者试图给她解释行政岗位属于管理类，和服务员不同，而且发展前景比较长远时，被张晓露很坚决地拒绝了，她表示：“终归是服务行业，我不会考虑的。”

　　应届毕业生遇到冰火两重天

　　在两天的招聘会采访中，记者发现，如今的应届毕业生求职已经不是简单的挑岗位，而且对行业进行选择，建筑、投资等行业比较受青睐。与此同时，用人单位对应届毕业生选择也是冰火两重天。

　　2月25日，记者看到，内蒙古第二建设股份有限公司、蒙西投资集团的展位，被求职者围得水泄不通。采访中，大学生黄磊轩指着内蒙古第二建设股份有限公司招聘公告告诉记者：“投资行业对学历要求不是很高，比较看重个人能力，而且最主要的是收入比较可观。”同样备受应届毕业生青睐的蒙西投资集团，在本次招聘会上提供150多个岗位，招聘负责人卢先生告诉记者：“本次招聘会前来报名的求职者主要是应届毕业生，而且求职的目标基本是对口专业的职位。但是这些职位都是像人力资源管理员、行政事务等中高层职位，每个职位的岗位数量都在3个以下，而营销人员等招聘数量在10个以上的基层岗位则无人问津，而中高层岗位我们需要的是有工作经验的人才，所以导致招聘成功率不是很高。”说到对于应届生求职者的评价，卢先生说：“我们此次的招聘职位基本都在外地，因为齐齐哈尔、海拉尔等地有新的项目，所以这些职位多数都招聘应届生。在我看来，应届生也有很多优势，年轻、有活力、服从调配、愿意出远门，很适合新项目建设。”

　　采访中，记者了解到，虽说近几年在有关部门的疏导下，招聘单位对于大学毕业生求职降低了门槛，愿意给应届毕业生和准毕业生提供一个平台，但是也有一些企业对他们坚决说不。招聘会上，记者在盛景商务策划有限公司的展位前看到，招聘信息上清楚地写着“所有岗位2012届待毕业生不招收”。问及原因，一位招聘人员表示：“没有原因，就是不招。”

　　多项措施缓解就业压力

　　据了解，2011年，呼和浩特市人才服务中心共举办各类人才招聘会124场，提供就业岗位12万个，累计参会人数达到近20万人次。张彤副主任说：“预计今年呼和浩特地区应届毕业生将会达到4.2万人，为了缓解就业压力，今年呼和浩特市人才服务中心将会增加各类人才招聘会的场次，同时充分利用现场与网络相结合的方式，提高就业率。”

　　采访中，呼和浩特市人力资源和社会保障局副局长刘伯君告诉记者：“根据新制定的《2012年呼和浩特市促进高校毕业生就业工作计划》，我们将会重点在三支一扶计划、人才储备计划、社区民生计划、事业单位公开招聘计划、创业培训计划、就业见习计划、人才市场就业计划7个方面开展工作。7项计划的顺利实施，将会解决14050人的就业问题。”问及今年7项计划的招募力度，刘伯君介绍说，今年7项计划的招募力度要比去年大，相比去年的10042人增加了4008人，增幅超过30%。招募人数分别为：三支一扶计划1000人、人才储备计划1000人、社区民生计划600人、事业单位公开招聘计划500人、创业培训计划850人、就业见习计划900人、人才市场就业计划9000人。(记者 高佳 张学博)