网上炒得沸沸扬扬的“湖南湘潭90后女干部拟任副局长”一事，今日终于有了结论：王茜拟任职决定属违规，被有关部门叫停并撤销，相关责任人也一一受到严厉惩处。与此同时，网络上有一种声音，表现出对年轻干部使用工作的质疑，甚至否定和反对，值得我们深思和警醒。

　　人们常说，不能因为一株朽木，便毁了整个森林。对于年轻干部工作，我们要客观分析、理性看待。王亚丽也好，王茜也罢，她们只是个别地方年轻干部使用工作中的个案，并不具备普遍性。就年轻干部队伍的主体而言，在周森锋、刘路等一大批网络曾经热炒的年轻干部身上，我们看到了努力，看到了成绩，看到了希望;看到这是一支有朝气、有热情，肯学习、善钻研，敢创新的队伍，是一支能挑重担、敢打硬仗的队伍，是能够经受住考验、能够迎接未来挑战的中坚力量。从年轻干部使用工作的主流来看，“德才兼备”、“任人唯贤”的干部路线始终没有变，公开、公平、公正的选人原则始终没有变，需要我们坚持和发扬。

　　校正步伐，不能因噎废食。我们党历来重视培养和使用年轻干部。在社会发展日益加速、区域竞争日益激烈的今天，加快年轻干部成长步伐，加大年轻干部使用力度，是提高区域竞争力的重要手段，也已成为各地的共识。“正步”的目的是规范年轻干部选拔任用的各个程序、各个环节，是为了促进年轻干部更快更好地成长。有的因为在年轻干部使用上出现过一点失误，就谣言到处起，批判满天飞，甚至全盘否定这项工作;有的地方和部门的主要负责人在年轻干部使用上怕出错，缩手缩脚，矫枉过正，止步不前，不敢担责，不敢大胆启用优秀的年轻干部，导致干部队伍结构老化，活力明显不足。这些都会严重挫伤干事创业的干部的积极性，就会成为耽误事业发展的千古罪人。

　　“正步”是为了更好地前行。只有不懈探索，不断规范，坚持培养一支有能力、有活力、有潜力的年轻干部队伍，为长远发展做好干部人才上的战略储备，才能为未来的竞争与发展赢得先机。