安徽农民工遍布全国各地。数量多、能吃苦名声在外，而文化水准相对较低、技术能力比较落后却是人所共知的“软肋”。

　　授人以鱼，不如授人以渔。 2009年以来我省实行的农民工技能培训，给进城务工的农民带来“看得见”、“摸得着”的实惠，他们正逐步实现从“耕者有其田”到“业者有其技”的转变。

　　安徽从2010年实施农民工就业技能培训以来，有88.3万农民工参加技能培训，实现就业人数76.4万人，培训后就业率达86.5%。

　　技能培训让近200万农民，由往日“面朝黄土背朝天”的“泥腿子”，逐渐成长为新时代的新型农民。

　　“白面书生骑白马／一马二马到丈人家／丈人丈母不在家／推开窗户望见她／梳油头，插金花／……卖田卖地要娶她。 ”

　　这是六安的一首民歌，歌里的“梳油头”指的是野生的油茶榨出的茶籽油，用它搽头发，那叫一个“黑又亮”！如今，这种往日养在“深闺”的好东西，正逐渐走出大山，成为家喻户晓的高档食用油！

　　8月2日，云雾缭绕的大别山深处，霍山县与儿街镇双乐河村，郁郁葱葱的油茶苗漫山遍野，空气中弥漫着淡淡的茶香。这里刚刚结束了一个种植现场培训会。

　　农民李其银在这里学会了选种、嫁接、培育等油茶实际栽培生产技术。他深情地抚摸长势喜人的茶苗，说道：“这是良种油茶，早结果、产量高、出油率高，一棵能卖两元钱，几十亩的树苗今年能带来十多万元的收益。 ”这一片油茶苗生产基地，已成为周边农民们致富的好路子！

　　霍山县副县长潘家东很自豪：霍山县的茶叶、百合、油茶等农产品品质上等，全县正培训推广这些农产品的种植技术，造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民和农村实用人才。

　　木讷、守旧是鲁迅先生小说里“闰土”等传统农民的“标签”。如今，越来越多像李其银这样知识型、科技型、市场型的新型农民，一改千百年来“泥腿子”的固有形象，成为充满自信与激情，耕耘于天地间的土地主人！

　　就业是民生之本。过去10年，更多的劳动者找到工作、实现稳定就业，开启了幸福生活的大门。

　　截至2012年6月末，安徽农业富余劳动力转移就业达1430万人，比2005年增加400多万人。 “十一五”期间，实现城镇新增就业252.6万人，完成规划目标的126%。今年将确保完成城镇新增就业60万人、下岗失业人员再就业24万人、就业困难人员再就业6万人的目标。

　　稳就业，固民生；提收入，富民生。

　　2011年以来，安徽居民收入增势明显。今年上半年，全省城镇居民人均可支配收入达10691元，增长14.3%，农民人均现金收入达4260元，增长18.9%，增速分别高于全国1个和2.8个百分点，均居中部第一位。

　　建立健全工资正常增长机制，保障工资性收入稳步增长，是增加城乡居民收入的“主渠道”。

　　正在铜陵开展得有声有色的“工资集体协商”制度，就让工人们得到实实在在的实惠，也让铜都再次声名鹊起。

　　8月14日下午，在铜陵狮子山区，来自海亮铜业有限公司等11家企业方负责人和职工方代表在协议上签字，确定工资增幅均在10%以上。

　　“和老板‘谈工资’，让我感到被尊重，与企业的关系更加紧密，也更加爱岗敬业。而且以前即使涨也是被动地涨，现在知道是怎么涨的。 ”来自红星阀门的职工小耿是职工代表，虽然年轻，可维护职工权益却从不含糊。

　　增加工人收入，岂不是让企业“割肉”？铜陵其利电子公司总经理英朝辉却不这样看。 “如果企业发展不好，也会被员工‘炒鱿鱼’。开展工资集体协商，企业向职工‘亮家底’‘报实账’，职工向企业谈想法表心愿，建立起一种互依、互信、互益、互存的良性关系，大家共同受益。 ”

　　一直参与推进辖区内工资协商制度的铜陵市郊区工会主席胡国正说：“铜陵是一个工业城市，工资占家庭收入的七成以上，推进工资协商制度对保护工人利益特别重要。去年以来，签过约的郊区企业工人收入大部分上涨10%以上，基数低的还涨了百分之二三十。 ”

　　到2013年，安徽将在85%的已建工会组织企业中建立工资集体协商制度，其中世界500强在皖企业全部建立工资集体协商制度，从而保障工人工资性收入的稳定增长。