普遍建立工会组织、普遍签订工资集体协商合同、普遍开展劳动竞赛活动，乌达区通过“三个普遍”构建和谐劳动关系，维护社会稳定。

　　乌达区把“干部深入基层大走访”与困难职工帮扶相结合，把工会干部职业化和社会创新网格化管理相结合，把工作重点放到了解实情和发现问题上，积极探索社区网格化管理员、社区工会工作者、民政助理员等职务融于一身的“一人多能”工作模式，更加及时地发现和解决职工困难，减少各类社会矛盾。

　　乌达区以工资集体协商工作为重点，以保障职工工资为基础，开展了工资集体协商要约季行动，充分发挥工资集体协商指导员队伍和工资协商领导小组各成员单位的作用，对经营状况不同的企业进行分类指导，要求各类企业建立职工工资随企业经济效益相应调整的灵活机制，切实维护职工权益。

　　乌达区以开展劳动竞赛为落脚点，举办了电仪工技术大比武、维修工大型综合性劳动竞赛、氯气泄漏应急演练等活动，开展了司炉、化验、运行、机电、自控、检修、收费等一线岗位工人技能、技术业务实操大型综合性竞赛，调动了企业职工的学习积极性。

　　乌达区在非公企业开展了以“工会组织亮承诺、工会主席亮作为”为主要内容的“双亮”工程，在企业入口处、职工食堂、职工工作区等场所悬挂“企业工会双亮宣传图”，以动态形式向职工亮出工会主席姓名、联系电话、工会办公地点、工会组织阶段性承诺以及上一阶段工会组织承诺履行情况等内容，加强工会与职工间的互动，增强基层活力。

　　乌达区畅通职工诉求渠道，在发挥规模以上企业职工诉求中心作用的前提下，将建立诉求中心的范围扩大到已建会25人以上具备条件的企业，实现职工诉求中心作用最大化。通过职工诉求中心，工会组织可以及时掌握职工反映的各类问题，防止企业克扣、拖欠职工工资，避免了职工群体性上访事件的发生。(闫高乐)