“将定期和不定期深入各服务窗口、深入干部群众之中听取意见，多渠道了解领导干部的政治素质、道德修养、工作作风等情况，全面履行好干部监督员的职责！”4月3日上午，刚拿到乌海市干部监督员聘任书的郝金花如是表态。

　　当日，乌海市委组织部召开全市干部监督工作联席会议并对首批聘任的30名干部监督员进行了岗前培训。乌海市委常委、组织部部长关成章出席会议并对下一步干部监督工作提出新要求。

　　实施干部监督员制度是乌海市创新干部监督工作的又一新举。其主要目的是在原有的各项监督制度的基础上，进一步拓宽干部监督渠道，完善干部监督工作协调机制，形成干部监督工作合力，及时、准确地了解掌握全市干部队伍的有关情况。

　　这次聘任的干部监督员主要包括执纪执法部门相关人员和党代表、人大代表、政协委员、民主党派成员、无党派人士、群众团体代表、新闻媒体从业人员以及离退休老干部、乡镇街道、社区纪委会负责人等社会各界代表性人士。

　　近年来，乌海市不断加强干部选拔任用工作监督力度，全面强化换届纪律要求，严格用人标准，对干部选任实行全过程监督，并通过干部任前公示、廉政谈话、任期经济责任审计、干部监督工作联席会议等制度，形成了重要的干部监督工作制度体系，对加强各级领导班子和干部队伍建设起到了很好作用。

　　关成章指出，加强干部监督工作，是建设高素质干部队伍的一个重要环节，更是关心和爱护干部、促进干部健康成长的有效措施。各联席会议成员单位和干部监督员要明确干部监督工作的总体思路、主要任务和主要职责，主动承担起各自的工作职责，充分发挥好监督作用；联席会议成员单位和监督员要加强协作，不断提高干部监督工作水平，形成分工明确、各有侧重的干部监督工作合力，推动我市干部监督工作不断向纵深发展，为我市转型提质、富民强市提供坚强的组织保证。(郭臣)