自治区党委组织部按照自治区党委关于大力实施“干部素质提升工程”的有关要求，在干部培训、实践锻炼、驻乡包村等方面采取了一些实际步骤，并进一步明确了四项主要举措。

　　一是大规模教育培训干部。以学习贯彻十八大精神为主线，以盟市厅局主要领导、厅局级干部和旗县(市、区)党政主要领导为重点，采取分级培训的方式，年内将全区各级干部轮训一遍。充分利用党校、社会主义学院等主阵地，重点抓好“一把手”、中青年干部的教育培训，并对换届后新任职各级干部进行集中轮训。选派干部到中组部三个干部学院和上海、广东、四川、陕西、江苏、浙江、山东、江苏等地参加培训。打造双休日讲座品牌，强化自主培训效果。

　　二是开展多层次实践锻炼。做好由下到上挂职，自治区每年计划选派120名左右的厅局级和县处级干部，分期分批到中宣部、文化部等国家部委挂职。同时每年将从旗县(市、区)、苏木乡镇选派150名左右干部到自治区、盟市挂职学习。做好由上到下挂职，自治区每年要选派30名左右干部到苏木乡镇、街道社区、重点项目、科技园区进行挂职锻炼;选派20名左右新提拔的优秀年轻县处级干部到信访部门挂职，提高干部处理复杂问题能力。做好由内到外挂职，自治区每年将选派100名左右的厅局级干部分期分批到北京、山东、广东、四川、浙江、江苏等发达地区进行为期两个月左右的学习锻炼;选派300名左右的县处级干部到发达地区乡镇进行为期半年左右的挂职锻炼;充分利用“京蒙合作”平台，做好互派干部挂职工作。

　　三是强化干部驻乡包村。结合党的群众路线教育实践活动和全区万名党员干部“下基层办实事转作风”活动，深入推进省级机关包旗县、盟市机关包苏木乡镇和街道、旗县(市、区)机关包嘎查村和社区工作。各级党政机关、事业单位要按照“一对一”结对共建和定点帮扶要求，解决帮扶对象的具体困难。开展千家企业帮扶千个三类嘎查村活动，采取干部下派第一书记、企业下派联络员的方式驻村蹲点，推动帮扶共建工作。

　　四是选育高素质后备干部队伍。自治区要认真做好盟市、厅局后备干部选拔、调整和管理工作，各盟市要按比例调整充实完善旗县(市、区)、苏木乡镇后备干部队伍。建立全区选调生信息库，每年选拔100名左右选调生;年内组织考录1000名左右大学生村官，确保基层干部队伍后继有人。不断完善和规范“一推双考”等竞争性选拔方式，有针对性地加大年轻干部选拔力度，使优秀年轻干部脱颖而出，茁壮成长。(记者钱其鲁)