建立健全创先争优长效机制,是巩固和扩大创先争优活动成果,推动创先争优常态化长效化,保持党的先进性和纯洁性的重要举措。兴安供电公司党委一直把建立健全创先争优长效机制作为党建工作的重中之重抓紧抓实。

　　一是健全完善“承诺践诺”制度。“公开承诺”已经成为确保创先争优活动广泛参与、取得实效的主要方式和重要机制。2013年公司党委共制定基层党组织承诺155项，党员承诺2130项，承诺中做到了基层党组织承诺目标贴近工作实际，实现了党员承诺与本人岗位、职责及本人能力相适应。

　　二是健全共产党员服务队和党员安全先锋岗制度。公司党委组织各基层党组织建立“国家电网蒙东电力共产党员服务队”15支，建立“共产党员突击队”5支，建立“党员安全先锋岗”35个。党员服务队积极开展“进社区、进企业、进乡村、进校园、进医院”等活动，为民提供服务活动一百二十余次，树立了良好的国网品牌形象；党员突击队充分发挥共产党员能吃苦、能战斗的精神，哪里有任务、哪里有险情就冲到哪里；党员安全先锋岗以“我要安全、我会安全、我能安全”为目标，对党员安全先锋岗内第一责任人、责任党员、岗内群众的工作标准和措施都做出明确规定，形成横向到边、纵向到底的安全管理网络，力争做到安全管理无死角、无盲区。

　　三是建立党员“一带二”制度。为提升广大员工安全理念和安全素质，实现“把非党员骨干培养成党员、把非骨干党员培养成骨干”，提高党组织的凝聚力和向心力，各基层党组织、党员以“五带”(带安全思想、带安全知识、带安全技能、带安全作业、带安全业绩)为内容，采取“一带二”、“一帮二”等方式，每名党员与责任区群众(一名或多名)签订帮带协议，从而搭建上级党组织对基层党组织、党员对群众的互帮互带平台，架起党员联系群众、服务群众的桥梁，形成“党员带动群众、群众推动党员、党员和群众相互促进”的良好局面。

　　四是在窗口单位建立“三亮三比三评”制度。坚持以为民服务为重点、以群众满意为目标，在创建为民服务满意窗口和推动服务一线立足岗位做贡献中创先争优。深化亮身份、亮职责、亮承诺活动，设立党员责任区、党员示范岗、党员服务窗口并公示工作标准；深化比技能、比作风、比业绩活动，强化全员教育培训，开展“供电服务之星”劳动竞赛；抓好“领导点评、党员互评、群众评议”，并与严格党的组织生活实施细则相结合，坚持客观公正，使“三评”切实成为解决问题、推动进步的重要环节。

　　此外，公司党委还广泛开展党建带工建、党建带团建活动，建立先进典型示范机制，积极培育和树立先进典型，选树标杆，形成激励先进、带动一般、鞭策后进的良好氛围。