全区干部素质提升工程实施以来，自治区党委组织部把干部素质提升作为落实自治区“8337”发展思路的重要举措，列为组织工作四大工程的头号工程，精心组织，大力实施，全区组织系统着力在干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村、后备干部队伍培养等方面谋求推进和突破，取得初步效果。

　　“静下心”渐成自觉

　　各地按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断提高广大干部学习的自觉性和紧迫感。

　　自治区围绕社会管理创新、城乡发展、非公有制经济发展、现代农牧业等重要课题，有重点开展轮训和选派干部到先进省区学习考察、实地培训。同时，每两周举办一次双休日讲座，已举办7期，参学干部3802人次，每期测评满意率均在95%以上。阿拉善盟与中科院深度合作打造行动力提升特训班，首期将挑选20名左右的优秀处级年轻干部参加为期1年半学习锻炼。通辽市由市委书记“讲发展”、纪委书记“讲规矩”、组织部长“讲党建”，对旗县市区和市直部门党政“一把手”专题培训。乌海市推广体验式教学，围绕如何打造“富裕、宜居、美丽、幸福、和谐”乌海，让干部下矿井、进矿区，深入基层，走访民生，转变作风。包头市分市县两个层面，开设“包头干部论坛”，形成18个特色基层讲堂。截至5月中旬，全区共举办各类讲座1534期，参学干部24万余人次。

　　“换身份”增长才干

　　各地采取“上挂、下挂、外挂”等多种方式，不断拓宽干部视野，丰富干部阅历，提高实际工作能力。

　　自治区党委组织部已选派28名干部到国家有关部委学习锻炼。鄂尔多斯市启动实施干部挂职锻炼“千人计划”，由市、旗两级共同选派1010名干部，到市直部门、苏木乡镇、嘎查村、园区、企业、信访部门以及对口支援的兴安盟和经济相对发达地区挂职锻炼。自治区党委组织部已分别选派125名干部到北京、广东、山东、江苏、浙江、四川等6省市挂职学习。呼伦贝尔市选派30名“三少”民族干部到北京挂职，选派187名优秀年轻干部到市内企业、后进嘎查村挂职锻炼。

　　截至5月中旬，全区各地采取参加组织统一选派和自行组织两种方式，共选派884名干部赴全国发达省市和国家有关部委挂职锻炼。

　　“沉下去”转变作风

　　各地结合干部下基层和当前开展的严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动，组织各级干部驻村蹲点，调查民情，扎实开展帮扶工作，在驻乡包村中接地气、转作风，提高做好群众工作的本领。

　　乌兰察布市开展副科级以上领导干部“一对一”包扶活动，全市112个市直部门单位的3252名干部与3060户贫困户进行交流对接、摸清底数、了解需求。自治区出台了《省级党政领导干部联系贫困旗县工作方案》，确定了38个省级领导扶贫点，做到不脱贫不脱钩。

　　重新安排部署105个区直机关定点帮扶工作，明确了任务，细化了要求，同时选派166名区直机关干部到基层挂职锻炼。呼和浩特市安排38名副厅级以上领导、39名副处级干部，选派7711名干部开展整村扶贫和驻乡包村工作。

　　截至5月中旬，全区建立各类基层联系点19391个，其中厅级干部建立847个，处级干部建立7158个;累计选派105641名干部驻乡包村，已帮助群众解决实际问题73656件;各级干部与基层单位和党员干部群众等结成帮扶对子143756个，共有5864家机关、企事业单位参与结对帮扶工作。

　　“动起来”加强培养

　　各地坚持分类培养、梯次选拔的原则，通过“搭台子、压担子、用尖子”，不断加强后备干部队伍建设。

　　赤峰市重点开展旗县区党政正职和市直部门“一把手”后备干部、县处级副职后备干部的集中调整工作，并根据县处级副职后备干部结构需求，筹备组织公选35岁以下、蒙汉兼通、妇女和非中共党员副处级后备干部工作。伊金霍洛旗采取群众推荐、个人自荐、单位举荐及公开选拔等多种方式确定166名科级后备干部。包头市东河区将选调生作为中层骨干重点培养，建立了1名组工干部、1名单位负责人、1名村(社区)干部联系帮带1名选调生的“3+1”帮带机制，从政治上、生活上关心选调生的成长。阿尔山市对选调生试用期满正式工作一年后表现优异的给予副科级待遇。（记者韩卿立）