今年以来，乌市以严肃工作纪律整顿工作作风专项活动为载体，深入开展干部作风转变，让好作风成为干部的工作习惯。抓作风就是抓改善党群干群关系，就是抓执政为民宗旨的落实。乌市坚持把干部作风从领导干部抓起，从一把手做起，讲党性、重品行、做表率。乌市出台市四大班子成员联系点制度，每位市级领导都有八个联系点，参与联系的领导干部每年深入各个联系点2次以上，至少集中一周时间蹲点，深入基层、企业一线现场办公，解决突出问题。同时建立市级领导干部接访日制度，自今年开展转变作风活动以来，市级领导直接接访29件次、393人次，解决8件多年遗留问题。

　　据不完全统计，今年全市党员干部下基层活动中，广大干部走访调研群众1588人，征求意见建议523件，确定重点帮扶群众645户、困难党员119名，重点联系困难学生131名，投入帮扶物资总价值194.90万元。

　　群众满意是转作风的根本。为此，乌市把提效能作为转作风的重要举措，先后制定出台《乌市转变干部作风提高工作效能实施方案》、《乌市限时办结制度、首问负责制度、一次告知制度》，大力实施机关效能建设活动，对33个单位354个审批、许可和收缴费项目的办理进行了限时服务。

　　此外，为切实避免转作风的“一阵风”现象。乌市坚持把制度建设作为转变干部作风的根本保障，先后制定出台《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》、《关于建立无会周制度的意见》，对基层调研、改进文风会风、厉行节约等方面做了22条具体规定。

　　抓监督就是抓落实。为使各部门严纪整风活动扎实有效，乌市纪检监察机关对全市72个重点科局和重点三级单位的负责人进行了提醒谈话，并制定了廉政风险防控工作方案，加强对重点部门、要害岗位干部监督。同时，建立了来信、来访、电话、网络“四位一体”群众举报受理平台，对群众反映的问题及时调查处理。加大明查和暗访检查力度，通过暗访检查及时对6名违纪人员做出了严肃处理，并对5名单位负责人进行了责任追究，在全市做了点名通报。(通讯员 张瑞军)