律师:彰显立法精神道德意义更重

　　对规定中的“经常”该如何界定?它是否具有强制性的法律效力?记者采访了内蒙古东日律师事务所的其布热律师。

　　“法规中所谓的‘经常’并没有具体明确的量化标准，还是需要靠‘公序良俗’来约束和界定，法律条文也很难去硬性要求子女回家探望老人的时间间隔。”其布热说，新法的出台是对某些子女忽视老人的一种提醒或约束，属于倡导性法律规范，该项法律对于不同人群是有不同的作用的，对于大多数成员来说，它还是发挥着彰显孝道和强调孝道的作用，这是一种鼓励措施，而不是一个制止和强制的法律。

　　其布热认为，该执行内容不同于其他纠纷能够以财产来执行，目前只能按照刑法规定的“拒不执行法院判决罪”来追究子女的刑事责任。新修订的《老年人权益保障法》将精神赡养从道德责任“硬化”为法律义务，更多代表的是一种社会趋势和正确的导向，目的是彰显孝道和强调孝道的作用，是一种鼓励措施，而不是一个制止和强制的刑法法律，其重心不在惩罚而在引导教育。因此，它的道德意义大于法治意义。

　　其布热说，要想更加具体发挥《老年人权益保障法》这一立法精神，就应提高全体公民对老人精神赡养的道德素质，充分保障子女探望老人的探亲假权利，政府和社会承担并建立起对老年人长期护理保障制度，才能保障这一立法落到实处。

　　社会专家:需多方努力法理情兼顾

　　“将子女常回家看看写入法律，最终目的不是让子女留在父母身边，而是让更多子女学会与父母精神交流，大多数父母对子女是无欲无求的，他们所期待的不过是孩子们健康快乐。”鄂尔多斯市民生社区书记陈艳说。

　　对此，内蒙古社科院研究员陈红艳认为，“常回家看看”之所以激起层层涟漪，折射出的是深深的孝道焦虑。这种倡导性的立法，更接近道德训诫。当前社会的生存压力、竞争压力都让年轻人疲于应付，发达城市就业机会多，是年轻人趋之若鹜的原因，年轻人与老人天南海北，自然对老人的照顾会缺失很多。而《劳动法》早已明文规定的带薪休假，对于很多企、事业单位来说形同虚设，不过是员工写在纸上的权利，想带薪休假就等于主动辞职，不想干有的是人干。面对当前近乎残酷的就业压力，试问谁还会冒着丢饭碗的风险“常回家看看”。这些都是“常回家看看”受阻的种种现实因素。

　　陈红艳表示，如果不能从法律上保障带薪休假和探亲假真正落到实处，用人单位不给常回家开“绿灯”，保障赡养人探亲休假的权利，仅仅还是纸上权利，那么即便是立法，“常回家看看”也只能是空谈。(记者王远征)

【观点】

法到还需心到

　　出门一把锁、进门一盏灯，成为当下很多空巢老人的生活写照，电视、广播、猫狗宠物成了他们的伙伴。而随着社会老龄化程度的加深，我国1.67亿老人中，有一半过着空巢生活，空巢老人的悲剧事件也频频刺痛社会。有资料显示，30%的独居老人患有心理疾患和抑郁症。对待老人的“关爱缺失”确实成为一个亟待解决的问题。

　　将“常回家看看”入法，凸显了当前子女们对老人关爱不够，这本该由道德推动的亲情与良知，如今却要依靠法律手段来保障实施，这多少让人心里不舒服，有人不禁要问，那亲情何处安放?我国正处于社会转型期，用法律来调整社会伦理是不得已的做法。让法律和道德并肩发挥作用，出发点自然是好的，似乎也让这些空巢老人看到了与子女相聚的美好前景。然而，生活上的赡养义务，法律可以规范，但精神抚慰并没有判断标准可言，也不可能成为法律规制的调整对象。

　　因此，实践中“常回家看看”的执行，不仅需要执法部门加强对侵害老年人权益行为的责任追究，倡议社会形成尊老爱老护老的氛围，有关方面也需要配套建立健全家庭养老支持政策，加强对法定带薪年休假及探亲休假的执行力度，从法律、道德、政策等多方面确保“常回家看看”的落实。

　　树欲静而风不止，子欲养而亲不待。“等你们有时间了，我不一定还有时间。”这是一位常盼子女看望的老人，在得到子女们忙碌的拒绝后发出的无奈叹息。法到还需心到。“常回家看看”是一种感情，是一种良知，将它入法只是权宜之计，入人心才是最关键的。这就需要一个长期的宣传和引领，在社会重塑良好的道德风尚。(胡芳)