为落实绩效工资分配政策，维护干部职工利益，规范绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，乌兰浩特市建设局市政处结合本单位实际，制定了绩效工资分配实施方案。

　　方案针对40%的奖励性绩效工资进行合理分配并制定考核细则，遵循公平合理、按劳分配、奖勤罚懒、简便易行的原则，建立多劳多得、优绩优酬、向一线职工和做出突出成绩的工作人员倾斜机制，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。同时，统筹兼顾理顺单位内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。绩效工资考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核干部职工德、能、勤、绩、廉等方面。考核更注重工作实效，采取平时与定期相结合，单项与综合相结合，确保绩效工资政策平稳实施。(张婷 冯浩)