就业难，难了多年；用工荒，荒了多年。而就业难和用工荒竟也并存了多年，不是就业市场的矛和盾，这种奇怪的并存，本身就是问题。

　　每年春节刚过，各个城市都会不同程度地出现用工荒，而就业难，似乎比用工荒的问题更严峻。

　　我们不妨先来捋一捋就业市场的脉络，看看问题大概出在哪里？有关数据统计显示，国企吸纳的就业人数仅占全国总就业人数的8.2%，而民营经济却解决了全国75%甚至80%以上人员的就业问题，因此，中小企业占主体地位的民营企业是我国吸纳劳动力最重要的渠道。在就业人群中，最难解决的是新增就业，新增就业中，最难解决的是大学毕业生。所以要让民营企业吸纳就业，以中小企业为主体的民营企业就需要更多的舆论、法律、信贷等政策支持，否则，继之而来的就是员工数量萎缩，劳动力成本普遍上涨。而每年毕业数以百万计的大学生，在市场资源配置不均的情况下，一部分大学生只选择考公务员或者去大型企业，不愿意去中小民营企业，这也在客观上影响了就业市场的供需平衡。就业大军中的另一部分“大户”是农村牧区剩余劳动力，他们中很少有人能去国有大型企业，绝大部分还是要靠民营企业吸纳。但是他们缺乏专业技能，除了劳动密集型企业，可选择的余地不大，也不是中小企业紧缺的人才。种种现实，让就业难和用工荒很自然地形成了一个怪圈。

　　两种现象如此矛盾地存在，期待一个答案。待转移的劳动力，如果在转移出来之前就能得到系统完整的职业技能培训，如果院校设计专业时，能更好地和就业市场对接，如果大学生能对自己的职业生涯有更合理的规划，结果会不会不一样？（赵曰）