春节过后，不少企业出现招工难。呼和浩特兴泰国航酒店一位负责人无奈地说：“节后，一些员工迟迟没有返岗。这几天，我们急招二三十名服务人员。信息登出一个星期了，来就职的廖廖无几。”

　　无独有偶。2月17日，呼和浩特喜来登大酒店人力资源部相关负责人在内蒙古职业介绍中心写下招聘信息：“急需：中餐服务人员35名；西餐服务人员15名。”春节过后，不少单位喊“用工荒”。那么，节后为什么会出现“用工荒”？

　　2月18日下午，记者来到内蒙古职业介绍中心，只见整个大厅冷冷清清，只有几名四五十岁的求职者在大厅内看滚动信息。

　　该中心职业介绍部部长宋志军告诉记者，春节后，来求职的少，用工的多。从招聘登记来看，我区餐饮、物业、营销、家政等服务行业人员需求旺盛，每天都有十几家单位前来招工。这些行业虽常年缺人，但春节后更为明显。

　　内蒙古职业介绍中心主任李建华说，春节过后，我区部分行业出现“用工荒”，但这个荒是相对的。相对于南方地区，我区用工形势不算太紧张。一是我区属北方地区，由于气候原因，建筑等劳动力需求旺盛的行业还没有开工。二是随着我区产业结构调整力度的加大，高新技术企业不断涌现，这些高新技术企业现代化程度高，人员需求相对少、专业性强且相对稳定。不像珠三角、长三角等地区劳动密集型产业聚集，对劳动力的需求比较旺盛，“用工荒”现象凸显。

　　记者在调查中了解到，用工单位“门槛高”、劳动者就高不就低和其得不到相关保障“跳槽”现象严重等造成服务业“用工荒”。

　　呼和浩特喜来登大酒店在内蒙古职业介绍中心开出的招聘条件之一是“大专以上学历”。“服务业‘门槛高’限制了部分求职者，也造成酒店难招上合适的人，出现‘用工荒’。”李建华感叹道。

　　来自乌兰察布市察右前旗的赵世宏在呼市待了3年，至今仍没有找到一份稳定的工作。赵世宏说：“我当过保安、在工地上打过零工，但都因为工资太低了，没有坚持下来。”

　　自治区社科院经济研究所所长于光军说：“物价在不断上涨，而服务行业人员收入相对比较低，于是造成大量的劳动力向管理性岗位集中，所以一方面存在用工荒，另一方面又有很多人找不到满意的工作。”

　　前年毕业于内蒙古计算机专修学院的刘娟在呼和浩特一家装修公司白白给人家干了一年活。刘娟说：“现在一些企业无视劳动者权益保护法。像我们单位规定，实习一年内不带薪。我们同学在一家广告公司打工。公司老板告诉她，干好了，一年后才给缴纳社保。”

　　“按照劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为其缴纳养老等社会保险，但一些企业执行的不好，造成员工没有工作稳定感，跳槽现象严重。”李建华说。

　　为了缓解“用工荒”，我区已下发文件从1月中旬到3月中旬开展“春风行动”。内蒙古职业介绍中心将于2月25日在该中心举行今年春节后首场大型人才招聘会，为用人单位与求职者搭建供需平台。

　　“‘用工荒’实际是一个老生常谈的问题。但我们用多维视角和发展观的思维审视，不难看出其现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。比如，我们可以多部门联动，通过开通全区共享的用工服务信息系统等多项举措，从根本上切实解决‘用工荒’问题。”于光军说。（记者  李永桃）