又到一年就业季，相关部门制定的详细就业计划，提供的一系列优质就业服务，让人们感受到全社会对高校毕业生就业工作的充分重视和化解就业难问题的决心。

　　大学生就业难究竟难在哪里？去年6月，著名主持人白岩松做客新浪直播间时表达了“相对就业难”的观点。他认为，企业招不到高级的管理人才、创新的人才、熟练的技术岗位工人，与大学生不愿意去一些工作岗位又找不到自己心仪的工作岗位共同构成了“相对就业难”。人力资源和社会保障部2月18日公布的《关于就业结构性问题的研究》指出，招工难与就业难“两难并行”，是我国就业结构性矛盾不断加剧的表现。造成大学生就业市场供求矛盾如此尖锐的原因是多方面的，其中就有教育培养模式难以适应人力资源市场的实际需求的因素。

　　笔者认为，要从源头上解决大学生的就业难题，至少要做好3个方面的工作。

　　首先，教育部门从人才培养的角度要主动适应市场，培养用人单位需要的人才。2013年，我区高考报名人数为194608人，参加全国统考考生人数为177090人，录取人数为171629人。有专家表示，这里面有些学生本来该是高职高专的生源，却成了本科学生，这部分学生的就业问题堪忧。

　　其次，从用人单位角度来说，要充分满足高校毕业生合理的要求，确保他们能够体面就业。尤其对于一些中小企业来说，决不能只顾眼前的利益而缩减必要的费用支出，要从长远利益出发留住人才，做好人才储备和人才培养等工作。有关主管部门也要做好监管工作，确保高校毕业生的合法权益不受侵犯。

　　第三，从高校毕业生本身来说，决不能好高骛远，要理性面对就业问题。在一次招聘会上，一家用人单位代表无奈地说：“很多学生太不理性了，根本不懂得自己的需求要与自己的能力相匹配，一张口就要高薪，真让人哭笑不得。”自治区人力资源和社会保障厅就业促进处处长苏洁建议，大学生找工作的时候一定要做好充分的准备，要清楚自己能做什么，结合自身的专业和兴趣，做好人生的短期和长期规划，盲目要高薪和盲目多次跳槽都不可取。（燕子）