敬业：职业道德的目标和价值标准

　　敬业的内涵包括爱岗、尽责、专注、钻研和奉献，主要表现在以下几个方面：

　　忠于职守的工作态度。敬业的人会对自己从事的职业具有献身精神，将自己的一生与其联系起来，在事业发展中实现人生价值；会拥有强烈的责任感，明确认识到自己承担的特定职责，忠实履行职责，勤勤恳恳工作，任劳任怨付出。这样，工作就会由外在的强制和被动转化为内在的自觉和主动。工作岗位没有高低之分，没有贵贱之别，每一项工作都值得我们用心去做。

　　干一行爱一行的职业情感。“爱而不敬，非真爱也；敬而不爱，非真敬也。”事实证明，真正的敬业者必然有爱业情怀。对职业的热爱是敬业的深层动力，会燃起巨大的工作热情，激发奋进的强大动力。爱业的人会把工作当作快乐、当作幸福，会保持一股积极进取的干劲、一种拼命奋斗的热情，想方设法把工作做好、做到极致。

　　勤业、精业的业务素养。敬业是精神和状态问题，精业是能力和水平问题。一个人无论本领多大、能力多强、素质多高，凡事拈轻怕重、应付了事，就很难有所成就。同样，一个人无论多么爱岗敬业，如果认识水平不高、技术能力平平，恐怕也很难取得大的成绩。特别是在知识经济飞速发展的现代社会，树立终生学习的观念，不断提升专业素养和业务水平，显得十分重要。今天，各行各业涌现出来的标兵、模范，既是爱岗敬业的杰出代表，也是勤业、精业的先进模范。他们干一行精一行，刻苦钻研，勇于创新，练就了高强的本领，突破了一个又一个技术难关，创造了一流业绩，在本职岗位上作出了突出贡献，也将敬业精神提升到了新的境界。

　　奉献的职业精神。奉献是敬业的必然境界。敬业者怀着使命感工作，对工作表现出极大的热忱，不可避免地要比别人投入更多的时间和精力。因此，敬业从本质上要求我们不能仅仅为了薪水而工作，要懂得适当的牺牲和奉献。没有国家的发展与社会的进步，没有单位的发展与成功，自己事业的成功与利益的获得都没有保障。我们也应当明白，工作给我们敬业的回报不仅仅是薪水，还包括丰富的经验、卓越的才干和优秀的品格，以及由此形成的成就感与自豪感。

　　爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作,历来是中华民族的传统职业美德,是中华传统美德的重要元素。《礼记》中有“敬业乐群”之说，孔子也主张“敬事而信”“执事敬”。梁启超在《敬业与乐业》一文中，专门阐述了敬业的职业精神。他认为，“敬业”就是“凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这事上头，一点不旁骛。”

　　我们为什么要敬业？因为国家的发展与社会的进步离不开敬业。任何一个国家想要实现快速发展，国民必须拥有一个好好做事的精神状态。中华民族是敬业的民族，勤劳勇敢是我们的传统美德。正是依靠敬业奉献，在历史上我们创造了灿烂的文明。改革开放以来，我们缔造了经济发展的奇迹。历史经验反复证明，国民敬业则国家强盛、社会进步，国民懈怠则社会衰退。因为团队事业的成功与组织目标的实现，离不开员工的敬业。无论是党政机关还是事业单位、企业组织，员工的敬业度高，事业即使出现挫折，最终也会克服困难取得成功。如果员工混日子的思想比较严重，即使事业看起来顺风顺水，衰败迟早也会到来。因为敬业精神的强弱，敬业水准的高低，直接决定个人的作为大小。在这个社会上，凡是有所作为的人，都是非常敬业的人，凡是事业成功的人，都是特别勤奋的人。

　　怎么样做到敬业呢？

　　做到敬业，要有长远发展的眼光。要对自己所承担的工作、所从事的职业有更高的追求，要正确对待利益与回报的关系。对于每个人而言，工作是为了生计，但又不能仅仅着眼于生计。比生计更可贵的，就是在工作中充分发挥自己的价值、增长自己的才干，为自己理想的实现奠定基础。只有如此，我们才能对工作产生热爱之意，才能在工作中寻找到乐趣，才能把工作干出不同的境界。

　　做到敬业，最重要的是保持勤奋。勤奋是一切事业成功的必要条件，是一切敬业要求实现的根本手段。如果你足够勤奋，就能够克服工作中的困难；如果你足够勤奋，就能够弥补能力上的不足；如果你足够勤奋，在机遇面前就会做好充足的准备；如果你足够勤奋，就能够提高自己的造诣。

　　做到敬业，还要拥有把勤奋坚持下去的毅力。在生活中，一个人干好一天的工作并不难，难的是每天坚持做好，从不懈怠。敬业要求人们专注、钻研，保持一段时间并不是什么难事，难的是成年累月、数十年坚持不懈。要达到真正的敬业状态，要求人们有超乎常人的毅力，有持之以恒的精神，有金石为开的努力。