公开招聘制度是事业单位进人的主要制度。自2005年相关规定颁布以来，全国已有3000多万人次参加公开招聘，实际聘用360多万人。

　　人力资源社会保障部副部长孔昌生表示，总的来讲，公开招聘制度以公开的形式、公正的规则、公平的结果，得到社会各界充分肯定，但也存在着组织不规范、模式较单一、没有充分体现行业和岗位特点等问题。前一段时间，极个别地方还出现了因人设岗的“萝卜招聘”“绕道进人”等违纪违规问题，群众反映强烈。

　　针对上述问题，人力资源社会保障部决定，今年底前，集中力量对基层事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

　　这次专项行动的实施范围是各级人力资源社会保障部门、各级事业单位主管部门和所有事业单位，检查的重点是尚未开展公开招聘，或公开招聘组织实施不规范，特别是发生过违纪违规进人问题、群众意见比较多的县级事业单位。

　　孔昌生表示，对违纪违规的招聘活动，一经发现，将立即责令纠正，必要时宣布招聘无效；对违纪违规的领导干部和工作人员，“板子”将打到具体人身上；对违反公开招聘纪律的应聘人员，将视情节轻重取消考试或聘用资格；对违规招聘的受聘人员，将予以清退。对构成犯罪的人员，将移送司法机关处理。