推进干部素质提升工程与教育实践活动深度融合、互促共进，提升干部队伍综合素质。以倡导培育兴安意识和地区精神为龙头，开展“万名基层党员干部大培训”行动，增加群众观专题教育比重，通过集中专训、专题研讨，各地各部门单位共举办培训或讲座932期、培训干部近5.8万人次，利用远程教育终端站点培训农牧民党员3万余人次，达到了提“神”、充“电”、补“钙”的效果。把教育实践活动作为干部实践锻炼的主战场，开展“万名干部走进城市困难家庭”活动，累计捐款1740万元，解决就业就医等实际困难9500件次；组织开展“千名干部进嘎查村帮助整治村容村貌”活动，累计投入资金6.5亿元，实现了道路通达、村容村貌和乡风文明等五个方面提升；组建396支扶贫工作队，选派1188名干部驻村蹲点，面对面听取群众意见，心贴心了解群众疾苦，实打实解决群众困难问题，提升各级干部引领科学发展、联系服务群众、促进社会和谐的能力。

　　推进选人用人公信度提升工程与教育实践活动深度融合、互促共进，提升干部工作科学化水平。在教育实践活动各环节察班子、识干部，把《干部任用条例》及相关政策规定列入教育实践活动12个专题内容，开展广泛宣传、深入学习、系统研讨，实现党政“一把手”、分管领导、组织人事干部“三个全覆盖”。开展选人用人突出问题专项整治，对“三超两乱”、“吃空饷”、“裸官”、企业兼职(任职)等问题进行摸底排查和专项整治，解决了一批群众反映强烈的突出问题。

　　推进北疆基层党组织固本工程与教育实践活动深度融合、互促共进，打通联系服务群众“最后一公里”。开展“畅通最后一公里，服务群众零距离”活动，建设基层服务型党组织。印发《兴安盟基层党建工作“三级联述联评联考”实施方案》，促进基层党建工作责任落实。扶持发展壮大嘎查村集体经济，全盟850个嘎查村中有集体经济收入的703个，总收入4021万元；推进“五个一”千村帮联行动，集中整顿软弱涣散基层党组织，全盟88个软弱涣散党组织实现转化升级73个，转化率达82.95%，基层党组织的服务能力和服务水平进一步提升。扩大便民服务平台服务外延，为群众办实事16.68万件；示范推行“党员中心户＋协会”党建工作模式，确定党员中心户120个，联系牧点1600个，实现联系服务群众“零距离”；推行“社区事务准入”制度，探索建立“为民服务代办制”，打造“一刻钟服务圈”，进一步丰富服务平台和载体。推广“六步发展、四帮创优、三线管理、三审退出”党员发展管理工作机制，探索处置不合格党员办法，党员队伍素质进一步提高。