放眼根河森工公司，党旗在绿海中红的娇艳。
“双引领、双服务”、“五型”党组织和“五型”党员、“活动带动工程、素质提升工程、凝心聚力工程、固本强基工程、人才强企工程”、“五抓五重五提升”……这些名词无不诠释着根河森工公司党委深入实施党建引领工程的进程，见证着根河森工公司党建工作一个又一个的新变化。党员活动月，为根河森工公司发展注入了强劲动力。
抓班子重考核提升领导力
领导班子建设，不仅是干部队伍建设的重点,也是企业全面建设的核心。根河森工公司党委坚持分级负责、分层培训，着力建设学习型领导班子。通过举办专题学习班、“党组织书记讲党课”，开展学习型党组织、学习型党员读书活动等形式，丰富培训内容，增强培训效果。活动月期间共举办各类培训班46期。
因应新形势、新任务，根河森工公司党委中心组学习的重点放在生态保护和经济转型上，多次召开专题会议学习，学习国家、自治区及内蒙古森工集团关于生态建设、经济转型的重要指示精神，公司党委班子成员还亲自讲授了《生态文明建设》、《转型产业发展》《井冈山的斗争》等党课。同时注重拓展学习内容，集中观看根河源国家湿地公园航拍记录片和央视网中国林业频道生态中国栏目组摄制的《打造更加亮丽的林业经济转型风景线》新闻视频。活动月期间，恰逢内蒙古博物院“流动数字博物馆”到根河巡展，公司党委组织党员干部体验参观，提高党员领导干部的历史知识和文化水平。
坚持用正确的用人导向凝聚人心、鼓舞士气、激发动力、推动工作。根河森工公司党委在选人用人上，按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重能力，更注重品德，注重理论、更注重考察工作实绩；引导干部在实绩、实干上竞争，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部，提高了干部选拔任用水平和选人用人公信度。活动月期间，公司党委组织考核组对新提拔的11名副科级干部和8名正科级干部进行德、能、勤、绩考核，平均满意度达到99.57%。
抓基层重建设提升战斗力
星级单位创建是根河森工公司党委提升基层单位战斗力、发展力的一项有力举措。今年，根河森工公司党委把星级单位创建活动延伸到段队党支部，实现基层党建实绩综合考评工作目标考核常态化、激励动态化，不断提升基层党组织战斗力，做到了“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”。
开展“三级联述联评联考”是建立科学有效的基层党建工作考评体系的重要内容，是加强和改进新形势下党的基层组织建设的一项创新举措。活动月期间，约安里管护所党总支开展了“三级联述联评联考”工作，述评会上5位党支部书记分别就“三会一课”、组织建设、职工思想、文明创建、困难职工帮扶、选树典型、安全生产、技术革新等自身抓党建及党风廉政建设工作等方面向管护所党总支作了专项述职，并进行了民主测评，最高分99分、最低分94.5分，平均97分。同时，这个管护所在党支部建设上，采取“嵌入式”管理模式，支部书记实行“一岗双责”，在组织框架和岗位设置上，把思想政治工作和行政工作融为一体，并贯穿于企业生产经营管理目标任务过程始终。
按照“八有”，即党员活动阵地有场所，有标识，有党旗，有桌椅书柜，有文化娱乐资料，有电教设备，有规章制度，有党建工作展板要求，各基层党总支加强党员活动阵地建设。目前公司党委已经建立远程教育终端站点22个，使党员干部的教育具有时代性、及时性和有效性，基层党组织的战斗力明显增强。
抓作风重效率提升执行力
根河森工公司党委坚持“四个一线”，即公司、所(场)两级班子成员调研在一线、发现问题在一线、化解矛盾在一线、为职工办实事在一线。
自6月25日开始，由公司党政领导为组长的8个棚户区调查工作组住户深入到申请棚改楼房的职工家中走访、调查，目前，已完成了1128户符合棚改楼房条件职工的确认，为881户职工办理预交房款手续。与之同步的是，8个由公司党政领导为组长的种苗培育工作组，也深入到种苗基地，装杯灌土摆床，身先士卒，对分管单位对种苗培植技术进行指导，确保了种苗培育工作保质保量按时完成。公司及各基层单位215名两级班子成员与84名困难职工结成了“一助一”、“多助一”帮扶对子，并通过爱心救助、免费体检、疗休养等形式，不断提高职工幸福指数。据了解，今年元旦、春节，公司党委共救助困难职工2753人次，救助金额55万元；1-8月共救助患大病、子女上大学等职工77人，救助金额13万元。
“四个一线”工作法提高了工作效率，树立了新形象，提升了执行力，形成了聚精会神抓工作，奋发有为干事业的生动局面。
抓载体重品牌提升党建活力
今年是根河森工公司党委确定的“党建提升年”，以创建“五型”党组织(学习型、创新型、服务型、效能型、务实型)和培育“五型”党员(知识型、技能型、示范型、服务型和落实型党员)为载体，活动月期间，公司以开展党建品牌创建活动为突破口，扎实推进“固本强基工程”，为企业生态建设、转型发展提供了坚强组织保证。
按照“一单位一特色，一组织一品牌”的要求，在党建品牌创建过程中，根河森工公司党委指导基层党组织自觉把党建品牌创建工作与产业发展、经济转型、服务基层、服务职工群众紧密结合起来，突出单位特色、党建特色、时代特色。
“筑红色堡垒、建绿色家园”、“树旗帜、展风采、重服务、促转型、增效益”、“大白山下党旗红”、“守护南大门，做生态先锋，为党徽增光”……具有林区特色的党建品牌逐渐显现，形成了具有鲜明特征和长远影响力的基层党建文化。，真正发挥了党建品牌作用。
抓创新重典型提升服务能力
活动月期间，根河森工公司党委提出了做优“党员细胞工程”，着力培育“五型”党员。利用党员之家、结对互助、理论研讨、实用技术等专题培训培育知识型党员；结合企业“转型发展年”采取专家讲课、课堂教学与现场指导等形式，使每名党员掌握1—2项转型技能，培育技能型党员；以产业转型、家庭经济、创业为抓手和示范，党员干部率先垂范，做给职工群众看，带着职工群众干，帮助群众共同致富，成为带头转型创业的示范者，培育示范型党员；按照《党团员志愿者服务制度》要求，以服务为先，以职工群众满意为本，发挥党员志愿者队伍作用，经常性开展各类活动，积极帮助解决职工生产生活中的实际困难，培育服务型党员；全面推行“一线工作法”，引导党员干部深入线抓落实，在一线工作中出实绩，培育落实型党员。
一时间，争当“五型”党员形成了所有党员的追寻的目标，一批“名人”也随涌现。他们中，有对林种结构了然于胸、对林情地貌如数家珍，被大伙誉为“活地图”的知识型党员李成珠；从一个不懂森林三类调查的普通工人到成为一名技术能手的技能型党员王康臣；在产业转型、家庭经济中率先垂范，做给职工群众看的示范型党员杨印海；为了标定一个新的生产项目的劳动定额，亲自到生产现地，吃在工队、住在帐篷的落实型党员曲文勇；主动把自己的业余时间贡献出来，经常帮助同事修车的服务型党员潘庆国。他们在公司范围内树立了党员“标杆”，形成了学先进、当先进、赶超先进的良好局面。(记者赵文萃 通讯员刘顺起)
