围绕政治建警，坚持公正执法，锻造忠诚可靠的公安队伍。抓好理论学习，以建设学习型党组织为牵引，积极开展十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习活动，引导广大民警坚定信念，矢志不渝做“平安兴安”的建设者、捍卫者。去年，盟公安局在兴安日报·警界》开辟了“解放思想，优化环境”为主题的大讨论活动栏目，连续刊登了各旗县市公安局长的体会文章8篇；抓好忠诚教育，深入开展“正警风、促规范、提素质、树形象”队伍教育整顿活动和“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，自觉把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑；抓好执法理念，教育引导广大民警坚持严格、公正、规范执法，努力提高兴安盟公安的亲和力和公信力。

　　围绕素质强警，坚持教育促动，以思想和能力提升催生工作动力。加强思想引导，坚持民警思想状况分析引导制度，排摸梳理民警队伍中的“活情况、活思想”，有针对性地做好一人一事思想政治工作；加强教育培训，推行“轮训轮值、战训合一”和“全警组训、全员轮训”的训练模式。全盟共举办各类培训班133期，培训人员7885人次；加强业务培训，广泛开展高端讲座、“公安大讲堂”培训，每次培训都突出一个主题、讲透一个问题、解决一个难题，满足基层民警对热点、重点、难点问题及新法规、新知识、新技术的学习需求。

　　围绕民意导警，坚持民需带动，以工作创新增进警民和谐。打造“民意警务”，推出了“一站式、一窗式、一网式”服务模式等群众欢迎的服务新举措，并在全盟范围内开展“实有人口熟悉年”暨“开门入户”争做群众贴心人活动。截至2014年10月，社区民警入户率为79.1%，实有人口信息采集率为79.7%，为群众办好事实事5823件，现场调解矛盾纠纷7774起；打造“互动警务”，定期召开警民恳谈会、工作汇报会，听取人大代表、政协委员、社区干部、企业家、治安积极分子的意见和建议，确保每一项民意行动都能实实在在地落实办理并反馈到群众；打造“高效警务”，顺应兴安盟经济社会发展大势，对发展中凸显的矛盾提早介入，社会治安形势呈现出了近年来的最好状况。今年1至9月份，全盟共立刑事案件3827起，同比下降10.5%。

　　围绕作风塑警，坚持机制驱动，以效能提高推动形象提升。盘活基层警力，在各旗县市公安局、岭南农垦分局范围内，公开遴选了30名公务员，分配到治安、技侦、经侦察、网安、刑侦和监所管理等六个部门，在一定程度上缓解了基层警力不足的压力；加强改进作风，盟公安局政治部结合机关人员和工作实际，先后选派机关29名民警分三批到盟内各基层派出所锻炼，扎实推进机关作风转变；树立良好形象，做强宣传主阵地，盟公安局政治部与兴安日报社合作创办了《兴安日报·警界》专版，共出专刊40多期。两年来，还邀请了《北方新报》、《天网》、《今日说法》、《内蒙古日报》和公安厅影视中心的专家、记者多次来全盟公安机关采访。

　　围绕从严治警，坚持监督推动，以制度规范提升工作质效。以强化督察促规范，立足规范执法服务和加强队伍管理，组织开展了“庸懒散”专项整治活动，建立网上“曝光台”，发放“警示单”，对细节失范问题进行了通报问责，切实加强了队伍建设；以立体监管提质效，以公安监督员评议制度、警务公开制度，不断完善涵盖内部、家庭、社会、群众的监管网络。据统计，分局及各警种部门共聘请警风警纪监督员400多名，开展互动活动60次，积极推动了“阳光执法”和党风廉政建设；以严纪问责促整改，制订《民警问责暂行办法》，围绕作风、守纪、履职、绩效等方面，明确问责事项、问责方式、问责程序，进一步完善问责体系。

　　围绕和谐育警，坚持载体拉动，以良好警营氛围增强民警归属感。科学落实奖惩，依据民警工作绩效和表现以经济杠杆和荣誉杠杆形式进行奖优罚劣；推进从优待警，在全盟公安机关普遍落实民警年休假、健康体检、大额医保、意外伤害保险、职工互助保险等从优待警长效制度的基础上，积极做好生活困难、患病民警、因公牺牲民警、已故民警家属以及离退休老民警的抚恤慰问工作；丰富警营文化，通过开展篮球赛等方式活跃警营气氛，使民警在工作之余得到放松。

　　2013年，盟公安局获“全区文明单位”等荣誉称号，涌现出了“全区首届郝万忠式公安局长”等一大批先进典型。盟公安局推行的“一站式、一窗式、一网式”服务机制、出台的“十要十不要”改进工作作风规定和开展的“实有人口熟悉年”暨“开门入户”争做群众贴心人活动等方面工作，成为全区公安工作亮点，并被公安厅通报表扬。