12月2日，阿拉善盟委、行署年度考核工作领导小组办公室召开2014年度考核工作会议，进一步明确了盟委行署年度考核工作领导小组办公室各专项小组的职责，传达了中央、自治区党委、政府领导班子和领导干部年度考核工作文件和会议精神，安排部署了我盟2014年度考核工作。盟委委员、组织部部长、盟委行署年度考核工作领导小组副组长、办公室主任闫鹏出席会议并讲话。盟委行署年度考核工作领导小组办公室副主任及各专项小组成员和承担考核指标监控评价任务的盟直有关单位负责人参加会议。

　　会议强调，考核工作作为重要的“风向标”和“指挥棒”，对于保障科学发展、推动年度工作任务的落实具有不可替代的重要作用。近年来，中央、自治区党委高度重视领导班子和领导干部考核工作，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，明确指出政绩考核要突出科学发展的导向，不简单以GDP论英雄，为今后一个时期的干部考核工作指明了方向。自治区党委、政府高度重视年度考核工作，建立实施经济社会发展工作任务、党的建设和领导班子建设、党风廉政建设“三位一体”的综合考核体系。我盟成立了盟委书记任组长的年度考核工作领导小组及办公室，办公室下设绩效目标、党的建设和领导班子建设、党风廉政建设三个专项组，不断加大平时考核力度，强化干部德和作风建设的考核，建立了领导干部日常表现信息库。强化考核结果运用，加大问责力度，着力解决“形象工程”、“政绩工程”以及不敢担当、不作为、乱作为等问题，确保年度考核始终与全盟发展大局同步合拍，与盟委、行署中心工作同频共振。

　　就做好2014年度考核工作，会议提出了明确要求：一是强化沟通协调，确保自治区下达的考核指标任务顺利完成。盟直各相关部门要积极主动与自治区对口厅局沟通协调，紧盯考核指标的进展情况，认真开展自查，按照自治区制定的考核办法和评价细则逐项进行对照检查，查漏补缺，采取有力措施，确保年末圆满完成自治区下达我盟的考核指标任务；二是强化制度建设，做好旗区处局领导班子考核指标监控评价工作。各监控部门要按照《阿拉善盟领导班子年度考核监控评价办法(试行)》的要求，对旗区处局领导班子2014年度监控评价办法和评分细则进行细化和完善，根据平时监控情况对所承担的考核指标进行评价赋分。实行监控评价结果“一把手”负责制，由监控单位主要领导审核签字并对其真实性负责，确保监控评价结果真实、准确、公平、公正；三是强化考实评准，切实提高考核工作的质量和水平。2014年度旗区处局领导班子和领导干部年度考核工作，将继续加大对领导干部德和作风建设的专项考核力度，全面实行领导干部实绩公示制，结合年度考核工作对领导干部进行广泛约谈，准确了解干部的工作、学习、思想状况。要严格控制各部门组织的专项考核，切实减轻基层和部门的迎考负担。(记者 张琦)