伊金霍洛旗坚持党管人才原则，大力实施“人才强旗”工程，通过建立政策、培养、保障三大体系，助推人才工作创新发展。

　　建立人才政策体系。制定出台“人才强旗工程”实施方案，加大人才智力引进力度，推进政产学研人才密切合作，统筹城乡人才发展。建立“1+2+6”人才政策体系，即旗委出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》，政府出台《圣地英才管理办法》和《高层次人才队伍建设实施办法》2个办法，六类人才队伍主管部门分别出台了日常管理办法6个。建立工作联络制度，各主管部门分别成立了人才工作专职联络机构,配备了专职工作人员，在各个部门都设有人才工作联络员。建立工作会议制度，每年召开一次全旗人才工作会议，每个季度召开一次领导小组会议，每月召开一次办公室会议。

　　建立人才培养体系。先后与中科院、上海交通大学等20多所院校签订合作协议，积极推行校地、院地合作机制，创新建立“校企联动合作、双向订单培养”的育才机制，即采取“先培养后下单”的方式按需引进院校人才和采取“先下单后培养”的方式选拔企业优秀人才到高等院校进修学习。打造总占地面积为3万多平米的“三园一街一中心”，即大学生创业就业双孵化园、双服务园、商业园、双孵化街和双服务中心。充分整合资源，鼓励企业建立研发平台，目前，全旗共有省级高层次人才创新创业团队1家，省级认定的高新技术企业1家，建有企业科技研发平台4个，其中博士后科研工作站2个，省级以上企业技术中心2个、企业工程技术研究中心3个，拥有国家重点实验室1个，共聚集高层次人才2967名。

　　建立人才保障体系。旗财政设立5000万元人才工作专项基金，成立“伊金霍洛旗圣地英才基金会”，重点用于人才引进、重点人才工程扶持和工作运行经费支出。对引进的急需高层次创新创业人才(团队)一次性给予10-50万元科技成果转化扶持资金及其它扶持，对获得“草原英才”、“天骄英才”、“圣地英才”等荣誉的一次性奖励2万元。每年组织一次“圣地英才”评选活动，并对获得“圣地英才”荣誉称号的优秀人才进行免费体检，每人每月给予500元生活津贴。建立138套专家公寓，解决从外地引进人才的住房问题。每逢重大节假日，组织县级领导对全旗作出突出贡献的优秀人才进行慰问。(伊组轩)