近年来，杭锦旗以建设高素质干部队伍为目标指向，把监督工作嵌入干部选拔任用全过程，营造风清气正的选任环境。

　　警示在先亮红线。把加强干部选拔任用和监督工作政策法规学习，作为整治选人用人不正之风的基础工作，积极开展“干部监督进课堂”活动，深入学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和新出台的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，进一步明确干部在政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律等方面的内容要求，真正做到让领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解，切实让干部懂规矩、畏规矩、守规矩。

　　全程记实无盲点。全面推行干部选用全程记实制度和责任倒查追究制度，突出规范“动议”首要环节、“确定考察”核心环节和“讨论决定”关键环节，并对干部推荐、提名、考察、档案审核等各个环节都从严规范、书面记实，解决干部选用上责权不清晰、责任难追究问题。加强干部人事档案和干部考察文书档案规范化建设，严格执行干部任前考察人事档案审核制度，对涉及提拔任用的问题档案人员一律暂缓。

　　监督问责贯始终。畅通举报渠道，构建“12380”专项举报电话、信访接待、网上信箱和手机短信“四位一体”举报平台，加大举报受理核查力度。实行考核组一岗双责，突出用人资格条件和程序步骤的严格把关，并对干部选拔过程实时监控，进一步提高监督实时性。 (柴国芸)