欢乐祥和的春节，让辛苦工作了一年的人们充分休息放松，为下一个阶段的工作蓄积更饱满的精神。但春节过后，还有许多人流“年”忘返，仍沉浸在节日氛围中，迟迟不能恢复正常的工作状态。

　　从以往的经验来看，机关工作人员春节前离岗、节后缺岗、上班不在状态现象是沿袭多年的老毛病。不到正月结束，有些人的心很难收得回来，虽然进了单位的大门，但心还在酒桌上、牌桌上，上班也是匆匆忙忙，甚至只是来“点个卯”，没到下班时间，人就已经不见了。还有一些人很讲“统筹办法”，放假忙着走亲访友，上班又开始忙着同事相聚，算来算去，就是没给工作留时间。这种现象还算好的，最起码人出现在单位了。更有甚者，在一些偏远地区的基层单位，有些人认为自己所在的地方山高皇帝远，对自己的要求也跟着放松，有些单位甚至节后上班一段时间内都难找齐工作人员。

　　人都是有一定惰性的。节前亢奋，节后焦虑，是人之常情，可以理解。但是，绝不能把这种状态带到工作中来，尤其是党员干部与各级政府工作人员。当下，改作风已成共识，无论是年后还是各种节日过后，能不能打消年气、节后收心，迅速投入工作状态，既是对党员干部作风的一大检验，也是衡量领导干部能不能胜任本职工作，能不能全心全意为人民服务的一个重要标准。

　　年后，社会各行各业都恢复了忙碌的工作状态，如果因为党员干部或者是政府机关的懈怠而延误了其他工作，如果因为党员干部的缺岗和懒政而耽误了群众办事，那就不仅仅是党员干部工作上的失职，更是对党形象的损害、对人民群众的不负责任。

　　节日总有过完的时候，但为人民服务却没有终点。节后收心，需要我们能够迅速进入工作状态，既要人在岗在位，更要心在岗在位。节后上班意味着进入正常的工作时间，尤其是政府部门和窗口行业，面对的是百姓，服务的是广大群众，一举一动百姓都看在眼里，一言一行都关乎政府部门的形象。因此，更应尽快收心提神，把思想调整好、把纪律执行好、把制度落实好，特别是对春节长假期间发现的、积累的一些问题，要马上进行解决，积极从休闲的“过年状态”，转入紧张的“工作状态”。

　　一年之计在于春。新春伊始，该谋划的要早谋划，该安排的要早安排，起好步、开好局，才不会延误既定的奋斗目标及全年的发展大计。在新的一年里，新的改革目标，新的百姓福祉，既要靠我们积极谋划，更要靠我们以良好的精神状态来付诸实施，而收好心、提好神，则是一个良好的开端。