论资排辈是扼杀人才的“软刀子”

　　己亥杂诗

　　龚自珍

　　九州生气恃风雷，

　　万马齐喑究可哀。

　　我劝天公重抖擞，

　　不拘一格降人才。

　　董仲舒在《天人三策》中谈到选贤任能时说，“古所谓功者，以任官称职为差，非谓积日累久也。故小材虽累日，不离于小官；贤材虽未久，不害为辅佐”。用今天的话说，就是选拔任用干部，主要看能否胜任岗位需要，而不能只讲年头、论资排辈。在董仲舒看来，有的人属于“小材”，尽管积日累久，也只适合于当“小官”，而有的“贤才”尽管任官时间不长，却不影响他们成为担当大任的人选。

　　然而，有些地方选拔人才，还存在论资排辈、迁就照顾，不能坚持按照“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的现象。一些地方和单位不考虑用上来的人，是不是真正的人才，只要正常的“混”和“熬”，到了一定时间，自然会有上级考虑和照顾。一些年轻干部无论工作干得再出色，只要没有把你前面的领导熬出去，你就还得继续熬。

　　应当承认，论资排辈在一定程度上反映出了年月与经验的正向关系，有其合理之处。事实上，干部选拔任用当然不能无视年龄经历的因素。但是，将论资排辈作为一种制度安排，或者潜规则，则显然与“德才兼备、以德为先”的标准相违背，与选贤任能的本意相去甚远了。毕竟，选人用人事关国家大计，岂可简单以年月为凭据，看谁熬的年头长就让谁上？

　　论资排辈犹如一把扼杀人才的“软刀子”，表面看不带血，但比带血的刀子更有杀伤力。多少人才从青丝等成了白发？多少人才被论资排辈而消磨了锐气和斗志？说到底，论资排辈就是一种选人用人的形式主义，会扼杀许多真正的人才，会打击人才的进取心，使那些真正有才能的人失去工作信心和工作动力。而且，也会导致用人上的不正之风。论资排辈的做法，会形成错误的用人导向，危害党的形象，危害干部队伍，最终危害的是国家前途。

　　为政之要，首在用人。坚持正确的用人导向，为党和国家事业的发展选好人、用好人，是各级党委、政府执政能力的具体体现，也是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求。选拔任用一个干部，应该从岗位需要、干部素质以及结构要求等实际情况出发，而不是简单地、人为地将工作上的年限、分工等视为晋升的台阶。

　　适应发展的新要求，顺应人民群众的新期待，必须建立科学有效的人才选拔、培养和管理机制，这是加强人才队伍建设，凝聚人才力量，引导各类人才更好地把心思和精力用到干事创业、促进发展上来的重要保证。用人单位都应该创新人才选拔机制，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、成就人才，打破旧的条条框框，选拔任用人才不拘一格、唯才是举，真正把那些德才兼备的优秀人才选拔出来，更好地为人民服务。(肖振英)