抓住宣传引导，把握换届工作主动权。抽调精干人员，成立换届工作领导机构和工作机构，建立苏木副科级领导、机关干部、嘎查现任“两委”成员“三位一体”责任追究制，并确定了“又稳又好”的工作总体目标，切实达到凝心聚力促发展的劲头不减；对情况复杂、管理薄弱、矛盾较多、干群关系紧张的3个嘎查，提前派驻工作组，通过走访座谈，逐一分析村情选情，认真收集社情民意，充分估计可能出现的各种情况；与17个嘎查“两委”班子成员、党员签订严肃换届纪律承诺书，并印发有关严肃换届纪律宣传材料和学习读本，引导其增强民主意识，珍惜民主权利，努力营造风清气正的换届选举环境；由苏木纪委牵头，设立专门信访接待办公室，公布申告解答电话，建立信访预案机制。凡属换届选举的问题，一律实行“一口向下”，全部由专人答复。

　　抓住扩大民主，保障党员群众民主权利。普遍推行“一述三推一测两公示”模式。“一述”即由苏木党委组织召开嘎查党员和村民代表参加的述职测评推荐大会，由上届嘎查党组织书记代表班子作工作述职。“三推”即党员推荐、群众推荐和上级党组织推荐。“一测”即党员群众对上届嘎查党组织班子成员进行民主测评。“两公示”即公示新一届嘎查党组织班子成员职位职数及候选人资格条件、公示确定的候选人；灵活设置选举方式。9个嘎查党组织采取党员大会直接选举方式换届，占总数的30%。21个嘎查党组织采取委员选书记方式换届，占总数的70%；改进候选人介绍方式。实行任期届满党组织书记工作述职制度，并公示候选人基本情况，普遍推行履职设想和竞职承诺。全苏木共有32名党组织书记代表上届班子作了述职，有30名书记竞选人在选举大会上作出竞职承诺。

　　抓住提升能力素质，调动新上任班子成员干事创业的积极性。干部队伍素质显著提高。新当选的党组织成员中，有致富能手、复转退伍军人、外出务工经商返乡人员5名，占总数的6%；平均年龄45.5岁，比上届降低了1.9岁。新当选的党组织委员中，初中及以下文化程度的有50名，占总数的65%，比上届减少了8名；大专及以上文化程度的有3名，占成员总数的4%，比上届增加了1名；女性成员13名，占总数的15%，比上届提高了4个百分点。廉政意识得到加强。为进一步增强新上任支部书记勤政廉政意识，自觉接受党组织、党员干部和人民群众的监督，更好地履行职责，该苏木专门召开会议，新上任的6名党组织书记分别作出了廉政承诺。同时，做好任前集体廉政谈话，再次签订勤政廉政承诺书。　(刘智奇)