注重教育培训，促进人才素质提升。该旗聘请实践经验丰富、理论水平较高的专家教授讲学授课，开展集中培训。同时，选派人员参加上级部门组织的培训学习。截至目前，共举办培训班15期，培训1000余人次。坚持利用远程教育频道、清华远程直播授课等平台，满足干部群众多样化、个性化的需求。目前，已播放各类专题讲座380余次，参加干部群众达1.3万人次及远程授课280人1200余学时。注重发挥新新杰精品蔬菜、赤峰职业建筑学校等基地的辐射带动作用，提高专业技能，定期组织人员学习实践100余场次，直接受益干部群众达8000多人次。

　　注重优势转化，拓宽人才开发渠道。根据现有人才队伍现状及社会需求，通过考录、招聘、选聘等方式，逐步扩大人才总量。几年来，招录各类人才2104人，其中硕士研究生48名。依托“一区五园”建设，培育企业经营管理、高新技术和社会工作等方面人才，优化专业结构，依托项目资源已培育各类人才300余名。围绕种子等产业，采用项目合作、技术顾问等方式引智借才，先后引进84名高等院校教授、博士研究生开展科研工作。赤峰金峰铜业借助外力开发的“金峰双侧吹熔池熔炼炉”获得国家专利。积极开展农民职称评定工作，解决农村土专家、田秀才身份的问题，目前有30名专业农民通过评审，取得了职业资格证书。

　　注重搭建平台，激发人才内在动力。该旗不断开展竞争性选任，通过公开选拔、空岗竞争等方式，为优秀人才成长进步开通了“快车道”。几年来，先后开展了6个批次20名科级领导干部和10名优秀年轻干部的公开选拔，对近300名业务骨干和优秀干部进行了提拔、转任和交流。选派优秀人才到农村、企业创业发展。目前，共选派科技特派员1155人次，推广科技项目及技术160余项，建立创业基地4个，申报实用新型和发明专利35项，培育自治区级民营科技企业13家，累计带动农户和企业实现增收2亿多元。全旗共选派322名干部到161个村分别任第一书记、村委会主任助理、村驻警，选派2名领导干部到北京等发达地区挂职锻炼。通过下派锻炼、岗位交流、外地挂职等方式，丰富工作阅历，加快成长步伐。（刘泷 马文基 张明旭）