开展离任谈话，用“诚心”化解“灰心”。为确保离任和落选嘎查村干部能够尽快放下思想包袱，各苏木镇党委书记、包片苏木镇领导通过入户走访、召开座谈会等形式，对离任和落选的嘎查村干部进行耐心开导，肯定他们在任期间的工作成绩，帮助他们消除心里落差和思想障碍，正确看待选举结果。同时，组织新当选的嘎查村干部与落选和离任的嘎查村干部促膝谈心，增进新、老班子之间的了解，消除思想隔阂，彼此增进团结，确保新老班子平稳过渡、顺利交接。

　　落实离任待遇，用“关心”消除“忧心”。各旗区在做好新当选嘎查村党组织干部工作补贴核实的同时，摸清离任(落选)嘎查村干部基本信息，建立档案，对连续任职10年以上或累计任职15年以上正常离任的嘎查村“两委”正副职，按正职每人每年2000元、副职每人每年1500元的标准发放生活补助，解决离任嘎查村干部的后顾之忧。同时，对年老体弱、生活困难的离任和落选嘎查村干部，积极联系民政、扶贫等部门，给予救济和帮助。认真落实党内关爱激励帮扶机制，组织开展谈心谈话、慰问等工作，关心、关注他们的生产生活，真正实现离任和落选嘎查村干部退后有保障。

　　加大宣传力度，用“荣誉感”增强“成就感”。各苏木镇党委在换届选举工作结束后，大力宣传离任和落选嘎查村干部在任期间所作的贡献，同时向群众和嘎查村干部宣传卸任的必然性、客观性及合理性，消除部分群众存在的“不犯错误不落选、落选等于能力不济”等观念，努力营造尊重、理解卸任嘎查村干部的和谐氛围，形成离任干部显热心、新任干部显诚心、新老干部显齐心的工作局面。

　　鼓励参政议政，用“责任感”激发“使命感”。为发挥好离任和落选嘎查村干部群众基础好、经验丰富、熟悉嘎查事务的优势，各苏木镇党委鼓励他们积极参加嘎查村村民委员会的选举，继续参与嘎查村工作，充分调动他们参政议政的积极性。对党员群众评价较好的离任嘎查村干部，按程序推选为村级配套组织负责人或村务监督委员会成员，列席有关会议，继续发挥余热。对有一定群众基础的、年富力强的落选干部，继续列入嘎查村级后备干部培养，加强村级班子队伍建设。对于有条件、有能力致富的离任和落选干部，通过制定创业优惠政策、帮助协调支农支牧贷款等措施，加大对离任和落选干部致富带富的政策扶持力度，激发他们带领村民共同致富的热情。记者斯琴高娃