嘎查村党组织换届选举工作结束后，包头市迅速行动，抓好新老班子交接、再动员再部署、重点难点攻坚三项工作，避免仓促上阵，夯实嘎查村(居)民委员会换届基础。

　　一是抓新老班子交接，确保“两委”换届环环相扣。统筹安排做好党组织换届落选村干部工作，通过乡镇领导普遍谈、民政局长点名谈、组织部长重点谈等方式做好思想疏导，实现了对652名落选村干部谈心谈话全覆盖。在嘎查村干部正常离任平均补贴标准每年6000元的基础上，迅速将自治区加强基层基础保障的文件传达到各旗县区，要求实现普遍提标600—1200元，按政策对落选人员及时兑现，充分体现组织关怀。及时开展以换届法律法规、程序步骤等为主要内容的任职培训，对1980名新任职嘎查村党组织干部通过集体廉政谈话，筑牢防腐拒变的思想防线。大力加强嘎查村党组织自身建设，集中开展选树优秀村支书活动，通过挖掘先进典型，有效发挥引领示范作用。

　　二是抓再动员再培训，确保“村委”换届起步有力。及时召开全市嘎查村(社区)“两委”换届选举工作领导小组扩大会议，就嘎查村党组织换届选举中存在的问题提出明确整改方向，全面部署后续工作，要求各地区迅速进行再总结再部署，逐级传导压力、层层压实责任。及时召开市级层面培训会，邀请自治区民政厅基政处同志对嘎查村(居)委会换届选举程序流程进行强化培训，覆盖各旗县区委组织部、民政局、苏木乡镇街道186名直接负责人，使换届政策法规程序入心入脑。各地区把握时间节点逐级培训工作人员2200余名，确保嘎查村(居)民委员会换届选举人员培训到位，工作指导到位、流程程序到位。结合市情选情实际，增派了第四巡回督导组，由市委政法委、市信访局县级干部带队，强化对重点旗县区的督查指导。

　　三是抓重点难点破题，确保换届进程平稳顺利。按照“精街道、强社区、促服务”社区管理体制改革同步换届推进的工作要求，在嘎查村(居)委会换届选举前全力做好90个社区的规模调整工作。坚持用人导向，明确了村委会候选人10种不宜提名标准，要求各地坚持“两联审”对人选严格把关。强化问题导向，在已排查出的30个选情复杂、问题集中重点难点村基础上，深入梳理归类，将党组织换届选举中有一定难度的嘎查村在村民委员会选举中直接确定为“攻坚村”，坚持“一村一策一方案”，严格落实县级干部包重点难点村责任制，切实把问题解决在村委会换届前。充分发挥“三位一体”监控平台作用，运用四级联动社会工作联席会议机制，坚持依法解决问题和教育疏导相结合，确保嘎查村(居)民委员会换届选举平稳推进。(包头市“换届办”)