包头市青山区在全市率先顺利完成村党组织换届选举工作后，继续加快工作步伐，不断激发新一届村党支部班子工作动力，有效促进新一届村党组织更好地发挥作用。

　　一是筑牢保障基础，解除村干部后顾之忧。按照自治区提出的村干部报酬标准，青山区研究制定了提高村干部报酬的意见，将村“两委”“一肩挑”干部从目前1200元提高到1800元，分设正职干部从1000元提高到1600元，副职从800元提高到1300元，委员从500元提高到800元。使我区村干部的报酬达到全市、全自治区中等以上水平。同时，研究制定了“美丽乡村”建设实际突出班子奖励办法，每年对5—10个实际突出的村“两委”班子奖励20万元，激励形成村干部干事创业的良好氛围。

　　二是强化教育培训，提高村干部综合素质。由两镇组织召开了为期一天的村干部思想教育专题培训会，内容主要从提高干部思想素质入手，就如何做好党组织日常工作和村委会换届选举工作进行培训，目的是使村干部们尽快进入角色，统筹安排好各自的日常工作，全面把握好村委会换届选举的节奏和程序，在镇党委的指导下在村委会换届选举工作中发挥好党组织主导作用。待村委会换届选举任务完成后，6月份举办一期所有村干部集中封闭培训班，以抓好农村党建、提高村级事务民主管理水平等内容为重点，多方面提高村干部综合素质。

　　三是加强思想疏导，促进新一届班子形成合力。21个村党组织书记连选连任率达到90%，村支部委员连选连任率达到72%。青山区积极做好落选村干部的思想工作，在选举结束3日内，由区委换届选举工作领导小组驻镇工作组工作人员分别与落选人员或有其他想法的党员群众进行单独谈心谈话，引导他们正确对待个人进退，继续为全村发展贡献力量。镇党委统一安排新老村党支部班子成员之间开展谈心活动，在村党支部新班子成员间开展谈心活动，督促新班子尽快把热情和精力投入到工作中，充分展现新一届村党支部班子形成的强大合力，有力助推村委会换届选举工作稳步有序开展。(青山区“换届办”)