在嘎查村(社区)党组织换届选举中，鄂托克旗通过“两推一选”方式共产生嘎查村社区党支部书记97名，其中连选连任64名，占66%。针对连选连任支部书记容易出现思想放松、工作懈怠、纪律散涣等不良倾向和问题，鄂托克旗采取深化学习教育、优化后备储备、强化日常监管三项措施，确保连选连任支部书记有位有为。

　　深化学习教育，让连选连任支部书记有责任感。认真落实党委书记抓党建工作责任制，各苏木镇党委班子成员分片包点负责，重点与连选连任支部书记建立结对帮带关系，抓好所在嘎查村、社区党组织述职评议工作。以旗委党校为主阵地，结合新任嘎查村党支部书记培训班，加强对现代农牧业、市场经济、法律法规、民主管理等方面知识技能的培训，不定期组织连选连任支部书记赴先进地区学习考察，拓宽见识，同时，通过鼓励引导连选连任支部书记参加函授、成人自学和电大等学历教育，不断提升综合素质。

　　优化后备储备，让连选连任支部书记有紧迫感。针对连选连任导致嘎查村社区支部书记平均年龄较上届有所上升的问题，旗委组织部在综合分析研判的基础上，修定《嘎查村社区干部管理办法》，并要求苏木镇结合嘎查村社区后备干部储备办法，按比例从党组织候选人预备人选中择优筛选大学生村官、党员中心户、致富能手、种养殖大户、合作社负责人、机关(企业)退休干部等六类参选人作为后备干部，通过广泛选拔、重点培养等方式，切实形成“梯队式”带头人后备力量，倒逼连选连任支部书记真抓实干。

　　强化日常监管，让连选连任支部书记有约束感。一方面规范议事程序。在推广运用“532”工作法的同时，实行书记末位表态制度，对涉及嘎查村重大事项的所有决策，一律按照“班子成员先发言、支部书记后表态”的顺序进行充分讨论，杜绝“一言堂”、“家长制”现象。另一方面严肃工作纪律。与连选连任支部书记签订承诺书和责任状，将违规发展党员、扶持亲信入党、排挤优秀村干部及后备干部等“敏感点”、“风险点”列入日常监管范围，并根据组织考核与群众评议结果，及时对不称职的连选连任支部书记进行组织调整。

　　(鄂托克旗“换届办”)