“人才是第一资源，我们要不折不扣地落实人才强市战略，把人才工作摆在更加突出的位置，发挥优势，补足短板，助推霍林郭勒经济社会不断向前发展。”霍市市委书记张国平在全面深化改革领导小组会议上的讲话，进一步强调了人才改革工作的重要性。

　　去年以来，霍林郭勒立足经济发展实际，放眼敏锐目光，启动实施了煤电铝、煤化工人才改革试验区建设工程。今年，该项工作被列为通辽市级改革试点。改革工作组以时不我待、只争朝夕的劲头，通过制定政策、完善方案，形成确定了人才改革试验区总体框架，推进各项工作稳步开展。

　　领导重视强化管理

　　建设伊始，该市就成立了由市委、市政府主要领导牵头、各职能部门“一把手”为成员的领导小组，抽调相关部门精干力量，集中优势，合力推进“人才改革试验区建设”。同时，建立了市委常委会听取人才工作专项报告、党政主要负责人联系专家和重大决策专家咨询制度。把人才工作纳入各部门和领导干部工作实绩考核的重要内容。通过建立人才工作监督机制，组织、人社督查落实，不断推动人才工作深入开展。与此同时，对该市人才进行了大调查、大摸底，并按人才资源指标体系标准，加快人才信息库建设。截至目前，共建设10个信息库，其中党政人才等3个信息库已完成建设。

　　搭建平台集聚人才

　　按照“人尽其才，物尽其用”的原则，不断创新人才服务方式，优化人才服务平台，激发人才活力。近年来，通过开展公开招录、定向招聘、举办招聘会、紧缺急需人才专项招录等方式，累计引进事业单位专业人才613名、高层次紧缺人才221人、企业专业技术型人才2547人次、技能型人才10688人次，储备高校毕业生信息4000余条。依托工业园区“高层次人才创新创业基地”，启动了内蒙古蒙东铝及新材料工业技术研究院建设，着力集聚高层次创新人才，加强科技创新。目前，该研究院已经通过自治区审批认证，工作正稳步推进。同时，积极引导支持企业建立技术研发中心，院士、博士专家工作站。创建了院士专家工作站、褐煤综合利用技术研发中心和铝车轮技术研发中心，引进高等院所5家、高层次研发团队6个，引进院士4名、博士生49人、硕士生121人、高级技师497人。先后开展了数字化城市、褐煤提质技术攻关等合作项目4个，在铝产品深加工、煤化工等领域研发自主知识产权40余项，储备集聚了具有较强竞争力的技术项目和人才队伍。通过举办“霍林郭勒铝产业发展交流会”，承办“中国铝工业年会”，开展学术交流，邀请专家学者、行业精英为产业发展问诊、把脉。拓展“产、学、研”合作模式，与中国矿业大学等8家高校和科研机构组建产学研战略联盟，助推产业升级。同时，加大对本土人才的挖掘与培养，通过校企对接，联合办学，累计为企业培养一线岗位急需技能型人才4500余人，基本实现企业高技能人才的本地化培养。

　　特色工程助推发展

　　按照各类人才发展要求，制定人才引进、培养方案，通过实施“霍林河英才”工程、高层次创新人才能力提升工程、高技能人才“百千万”工程、教育人才“1122”工程、医疗卫生人才保障工程、文化旅游产业人才引育工程、生产性服务业人才开发工程、高校毕业生基层发展工程等一系列特色工程，实现了人才工程全面开花、全面发展。实施“霍林河英才”工程，重点引进了具有国际视野、能突破关键技术的创新创业领军人才，培养本土高层次创新创业人才，促进现有人才升级，创建了研发中心、院士(博士、硕士)工作站等。教育人才“1122”工程，重点引进教学名师和高校毕业生；鼓励教师参加学历进修和培训，开展“名师”“学科带头人”和“中青年骨干教师”等评选活动，对获奖教师给予政府津贴或奖励。通过高校毕业生基层发展工程，创建了大学生创业园，出台创业扶持政策，加大资金投入，鼓励有条件的园区和企业建立大学生创业基地，促进高校毕业生自主创业。2014年以来，累计为46名高校毕业生发放创业小额贷款364万元，为29名高校毕业生发放房屋租金补贴21.6万元。(特约记者 宗占英)