根河市把集中整治干部档案造假作为整治选人用不正之风的重要举措来抓，严格审核、严格管理、严格认定，使干部档案管理更加规范。

　　严格审核。制定了《根河市干部人事档案集中审核工作方案》，逐项逐条审核干部履历表、年度考核表、入党志愿书、工资套改表、学历、培训、奖惩、晋升、职称等反映干部情况的基本材料。对组织部门管理的794本和人社局、教体局管理的3374本全部完成了初审、复审和组织认定工作。

　　严格管理。实行“三四五”工作责任机制，即：“三级负责”，市委书记负总责，定期听取工作情况汇报，组织部长负全责、集中解决存在的问题；分管领导负责、逐项核实干部档案“三龄两历”材料；“四层管理”，组织部长管理分管部长档案、分管部长管理主管科长档案，主管科长管理档案员档案、档案员管理全市档案。“五个不查”，无介绍信不准查、非正式党员不准查、未经批准不准查、干部本人不准查、涉及亲属不准查。

　　严格认定。组成专项认定审核小组，通过“三审二查一认”，慎重认定干部“三龄两历一身份。”初审提出初步意见、复审进行再次复核、交叉互审避免出现遗漏，市委书记分层抽查、组织部长定点督查，审核认定小组最终认定。短缺材料或手续不完备的502本档案，“三龄两历”前后不符的129本档案，无一人提出疑义。对所有疑似涂改的档案全部登记造册，并分为“一处、多处、关键处”三种情况进行了分类处理。