近日，中央审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。会议指出，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。

　　相信很多人都遇到过“老油条”，他们在企业、单位待久了，逐渐养成了一些“坏毛病”。尤其在政府部门，一些干部占着“茅坑不拉屎”，偷懒耍滑，投机取巧，玩世不恭，不思进取，不仅自己的工作搞得一塌糊涂，还容易带坏其他干部，滋生不正之风。如今，“能上能下”新规要求，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整，真可谓打到了“老油条”的七寸上。

　　以前，“老油条”难治，有着多方面因素。从主观上来说，他们曾经也做出过一定的贡献，他们有着比较丰富的经验，能处理一些复杂的问题，单位有时需要用上这群人；从客观上来讲，干部管理制度不够完善，给了这些人可乘之机，对为官不正、为官不为、为官乱为的惩处缺少可执行的依据和标准，难以真正实现“庸者下、劣者汰”。

　　“能上能下”新规的出台，给了“老油条”当头一棒。一方面，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，可以激发领导干部干事创业的激情，从源头上减少“老油条”的产生。另一方面，新规实施以后，解决了干部只能进不能出的局面，有利于铲除“老油条”的生存空间，让不作为、乱作为无立锥之地。

　　俗话说，“一颗耗子屎坏了一锅粥”。“老油条”既破坏干部队伍形象，又折损政府公信力，对于广大埋头苦干的干部来说，“能上能下”这剂良药来得很及时。当然，一分部署，九分落实。我们希望“能上能下”能真正成为一把悬在干部头上的利剑，让“老油条”无处容身，让有为者安心工作，使政治生态更加风清气正。(王孺)