二是拓宽渠道培育人才。依托“干部素质提升工程”，着力构建党性教育、先进知识培训和实践锻炼“三位一体”的干部教育培养体系，全面提高党政人才综合素质。近两年来，举办各具特色的域内外培训班70余期，培训各级党政人才18000余人次。通过专业知识更新培训，加强对教育、卫生、农牧等专业技术人才的培训，着力提高其专业技能，近两年来，举办专业技能培训班90余期，培训专业技术人才10000余人次。积极开展农村实用人才培训，在农牧系统选聘9名技术骨干，组成3个讲师团深入各乡镇、村组对农民开展农牧业科技培训，培训改变传统的一言堂授课方式，采取现场提问、现场操作的形式，切实解决农民在生产中遇到的实际问题。

　　三是多措并举用好人才。在干部选拔任用中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过严格的笔试、面试、考察，落实“160起航计划”，将公开选拔出来的6名年轻优秀党政人才任用到重要岗位。根据实绩，采取公开推荐的方式，对后备干部进行集中推荐，为党政人才储备后备力量。精心选派28名“村经济主任”和148名“科技特派员”到行政村任职，为村经济发展献计出力。对工作业绩突出、专业技术水平较高的专业技术人才，优先评聘职称。积极推荐个人素质好、经济实力强、社会影响力大的企业经营管理人才作为人大代表、政协委员候选人。鼓励社会工作人才到农村和社区服务，发挥扶贫济困、维护社会稳定的作用。