为进一步深化党的建设制度改革，完善《满洲里市各区及市直部门领导班子和领导干部年度考核办法》，推动领导班子和领导干部年度考核，切实做到考实评准，满洲里市委组织部创新考核方法，充分运用现代信息手段，建立领导班子和领导干部民主测评在线评价系统，将领导班子和领导干部考核的民主测评环节“搬”到网上，生成一次性匿名账号及密码，让干部群众通过网络在测评表上划票，系统自动生成计分和计票结果，进一步提高了民主测评工作的精准度。

　　民主测评在线评价系统采用“黑箱子原理”，即参评人员输入自己的一次性匿名账号及密码进行测评打分，打分结果自动加密上传，测评结束后此账号即刻被注销，考核处只有输出账号和接收汇总数据功能，系统管理员只能看见测评任务是否完成，无法获知每个参评人员的测评内容，保证测评的严密性和公正性。同时，网上民主测评连接外网，测评人只要在有网的情况下，不受时间和地点的限制，有效改变了集中测评时考虑时间不充分、碍于情面、不敢得罪人等顾虑，增强了评价的准确性和可信度，切实保障了参评人员的民主权利。

　　民主测评在线评价系统在网络服务器上独立运行，可在连接外网的电脑上进行发票、测评、收票、汇总等操作，网上测评全部通过信息化方式完成，测评结果由系统自动汇总生成。同时，系统可以对领导班子和领导干部的各方面进行综合分析，并能根据不同需要自动生成本年度各种纵横向对比的分析图表，及近三年各种纵横向对比的分析图表，为市委及组织部门全面了解掌握领导班子和领导干部情况提供了准确翔实的数据资料。

　　网上民主测评成绩在年度综合考核中占有较大的赋分权重，领导班子民主测评总体评价“好”和“较好”两项得票率未达到三分之二，经组织考核确实存在一定问题的，领导班子评为一般等次；领导班子民主测评总体评价“差”得票率超过三分之一的，经组织考核确实存在一定问题的，领导班子评为较差等次。领导干部民主测评的“优秀”得票率达不到二分之一以上的，不能评为优秀等次；领导干部“优秀”和“称职”得票率达不到三分之二，经考核确实存在一定问题的，只能评为“基本称职”以下等次；“不称职”票得票率超过三分之一，经考核确实不能胜任本职工作的，评为“不称职”等次。民主测评结果作为领导班子和干部队伍建设综合评价的重要依据，与领导班子和领导干部的定期综合分析研判工作相结合，并运用到干部选拔任用、教育培养和管理监督工作中，从而引导干部平时更多关注社情民意，倾听群众呼声，树立正确的政绩观。(曹晗)