本网讯近年来，随着加大对年轻干警的招录，根河市检察院35岁以下年轻干警已达22人，占该院干警总数的30%，面对这一情况，根河市检察院积极搭建培育平台，强化年轻干警的教育培训力度，着力提高年轻干警的办案执法能力和综合业务能力，积极为年轻干警搭建成长阶梯。

　　该院注重培养理论人才，把夯实理论根基作为人才建设的基础工程，强化年轻干警对法学知识和检察业务的理论学习，积极挖掘、培养专家型业务能手。继而带动院内年轻干警学习理论、参与调研的积极性，提升年轻干警法学理论水平。建立专业人才库，提高培养的针对性，根据每名年轻干警个人特点及自身意愿，为他们提供合适的平台，开通年轻干警个人成长的“绿色通道”。在业务部门开展“一带一、一带二”结对式培养活动，使年轻干警在实践中增长才干，确保专业人才无断档。

　　同时，该院对年轻干警思想状况、工作作风及时了解、分析备案建档，为各科室间的工作人员进行有计划的轮岗交流提供依据。轮岗时充分考虑年轻干警的实际情况，实行岗位、个人双向选择，经过多岗锻炼，让年轻干警对检察业务有全面的了解把握，从而培养出多岗多能的复合人才。建立后备人才库，使后备干部管理制度化、有序化、动态化。根据年轻后备干部的特长和工作实际，有针对性地抓好后备干部的培养工作，将有发展潜力和培养前途的优秀后备干部放在重要岗位和办案工作的第一线，进行轮岗交流，为年轻后备干部的提拔使用打好基础。(刘玉刚)