近日，阿荣旗制定《阿荣旗实施公务员职务与职级并行制度实施方案》，并转发《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅等五部门关于印发<关于旗县(市、区)以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见>的通知》(内人社发〔2015〕58号)，全面开展公务员职级并行制度建立工作。

　　一是做实准备工作，严格晋升程序。集中开展全旗干部人事档案专项审核，核准认定全旗公务员(参公人员)的年龄、工龄、任职经历、考核等次和工资档次，全面掌握拟晋升职级人员情况，并根据查档结果进行资金测算工作。认真分析实施中可能遇到的情况和问题，及时向上级反馈信息并与相关部门进行沟通，研究提出解决办法，避免判断不准、工作不到位等情况的发生。分批次、分单位进行文件的宣传讲解工作，讲清楚“政策出台的背景意义、详细政策解释、晋升程序”，将晋升程序细化为“单位党组(党委)初核”、“旗级相关部门复核”、“上报审批”等步骤，每步提出具体要求，严格规范操作程序。

　　二是严肃工作纪律，明确主体责任。对瞒报、谎报、虚报等违反规定晋升职级的人员，查实后一律取消晋升职级资格；对把关不严、知情不报的审核主体，严肃追究相关责任。成立以旗委书记、旗长为组长的实施公务员职务与职级并行制度领导小组，旗委组织部、编办、人社局、财政局等相关部门负责人为小组成员，下设办公室。明确旗委组织部、编办、人社局、财政局等部门主体责任，确保分工合作、协同推进。

　　三是核查重要依据，规范存档材料。各单位按“一人一档”建立干部职级晋升纪实档案，包括年度考核依据和审批文件等依据，公务员(参公人员)职级晋升审批表、公务员(参公人员)登记表、最近一次工资变动审批表、民主测评结果汇总表、公示及公示结果汇总表等表格。