坚持规划引领，增强培训科学性。建立旗委统一领导、旗委组织部牵头抓总、各单位分工负责的责任体系，加强对干部教育培训工作的宏观指导。同时，制定干部教育培训规划，明确培训目标、任务、对象和内容。2015年以来，共举办各级各类培训班97期，培训干部12000余人次。

　　坚持按需施教，增强培训针对性。按照干部队伍建设需要，优选培训课题，精心设置培训内容。同时，坚持“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，合理安排参训学员，突出加强科级干部、科级后备干部的培训，对部分培训对象实行点名调训，防止多头培训和重复培训，提高干部教育培训的覆盖面和针对性。

　　坚持创新方式，增强培训实效性。坚持“请进来”与“走出去”相结合的培训模式，突出干部在学习培训中的主体地位，努力提高培训效果。同时，充分运用网络在线、远程教育、双休日讲座等资源，为广大干部提供日常学习平台。

　　坚持从严管理，增强培训严肃性。要求参训人员按规定时间参加学习，通过组织部门全程跟班、建立干部学习培训档案、实行学时制管理和学习通报制度等措施，强化对干部教育培训工作的考核管理，将学习培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据。(作者：苏凤乐)