即将进入岁末，内蒙古10万应届毕业生有多少找到了合适岗位，就业市场现状如何？10月29日，记者走进2011年内蒙古企业经营管理者大型人才交流会采访发现，人才招聘“专卖店”模式应运而生，中小企业仍旧求贤若渴，第三产业的人才需求量最大。不过这次人才交流会最令人欣喜的是，8成大学毕业生就业观念发生了改变，开始先就业后择业。

　　人才招聘“专卖店”

　　记者在采访中发现，内蒙古春季、夏季、秋季等多场大型人才交流会的举行，财会、营销、管理等人数较多的求职者则希望人才交流会从“杂货铺”走向“专卖店”，以满足他们的求职需求。而这次内蒙古企业经营管理者大型人才交流会举办，就是内蒙古人才交流会模式的一种新尝试。

　　求职者张燕告诉记者，以前综合性招聘会岗位看似很多，参加的人数过多，场面拥挤，在较短时间内很难将自己的优势展示给用人单位，从而失去了一些机会。而这次企业经营管理者大型人才交流会给予了我们充分展示优势的机会。

　　求职者吕先生也有同感，他曾经参加过财会类专业学生的专场招聘会，招聘会很好，用人单位的需求很明确，转下来以后基本上能有明确的就业意向。

　　记者在招聘会现场看到，中小企业依旧是招聘会的主力军，但中小企业求贤若渴状态依旧没有改变。根据大会主办方提供数据显示，参聘中小企业为196家，占人才招聘会的89%，大型企业为24家，占人才招聘会的11%。

　　先就业后择业

　　到底是先就业还是先择业？记者通过采访求职者了解到，近8成求职者认同先就业后择业。

　　求职者王先生说，先就业再择业对于刚毕业的学生来说显得更现实。刚走出校门校园，没有社会经验，应先从一个基层岗位做起，学习与积累一定社会经验后，再选择到那些自己想去的工作单位。

　　内蒙古人才交流服务中心主任金龙给所有的高校毕业生提出了建议，他说，高校毕业生要积极调整自己的职业意向与职业抱负。先就业、后择业，先灵活就业、后稳定就业，先基层就业，后中高端就业，树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就“一次到位”，要求绝对安稳的观念。

　　第三产业人才需求多

　　内蒙古人才交流服务中心信息交流部主任杨立成告诉记者，此次招聘会从产业上看，80%以上企业的岗位集中在服务业，第三产业的人才需求量最大。大会共组织用人单位220家，提供就业岗位5025个，其中营销类岗位1470个，占29.2%；劳务服务类880个，占17.5%；机械类319个占6.3%。大会提供岗位平均薪酬每个月为2900元，最低薪酬每个月为1050元，平均试用期两个月，初次签订合同平均年限一年以上。220家用人提供养老保险的有158个，医疗保险155个，失业保险152个，工伤保险149个，生育保险153个，提供住房公积金49个。

　　内蒙古人才交流服务中心主任金龙同时告诉记者，根据自治区本级人才市场供求信息情况分析报告，自治区人才供求比例为1:2.99(1个岗位2.99人竞争)，供求相对比较稳定。(记者张昊文)