近年来，兴安盟以培养、创业、选用为重点，着力为大学生村官“铺路”、“搭台”、“修渠”，进一步激发了大学生村官干事创业的积极性，着力建设了一支充满活力、掌握本领、同群众建立深厚感情、活跃于农村牧区的大学生村官队伍。

　　解决后顾之忧，让大学生村官“待得住”。一是健全管理制度，规范职责行为。盟委组织部制定了《兴安盟大学生村官管理办法》，明确了大学生村官的任职、待遇及优惠政策，规范了教育培训、岗位管理、安全管理、户口档案和党团关系管理、考核管理等内容，建立了定期述职、重大事项报告、请销假等各项制度，对大学生村官实施优化管理。二是创造便利条件，提供良好环境。认真落实大学生村官的工作、生活津补贴待遇，每月1800元实行按月足额发放。积极为大学生村官食宿创造条件，尽可能地为他们提供安全保障，确保他们的日常工作和生活有良好的环境。三是创新管理方式，增强工作效果。扎赉特旗实行了“五个一”管理制度(每天记一篇工作日记，每月要有一次工作总结，每季度写一份调研报告，每半年召开一次座谈会，年度进行一次述职)。科右前旗探索实施了大学生村官“455”管理模式(四项制度：学习调研、驻村考勤、目标管理、考核奖惩制度；五项要求：每天记一篇民情日记、每月向新闻媒体投稿5篇、每季度写一篇调研报告、旗乡村每季度召开一次大学生村官座谈会或经验交流会、每年向旗大学生村官管理办公室述职一次；五位一体：旗、乡、村、群众和自我的“五位一体”管理)，取得了良好的管理效果。

　　加强培养帮带，让大学生村官“干得好”。一是加强培训辅导，促进学用结合。盟旗两级组织部门有效整合各种培训资源，通过定期集中培训、外派参观学习等多种形式，使大学生村官能够学得进、用得上、效果好，促进他们开阔视野、掌握实践本领。目前，盟委组织部已组织大学生村官埠外培训180人次，专题或与团盟委、盟劳动和社会保障局、就业局等部门联合组织盟内培训150人次。二是进行培养帮带，加强岗位锻炼。为尽快提高大学生村官的履职能力，建立了“多对一”、“一对一”的帮带机制。在工作上指导业务、岗位上交代任务、实践中解疑释惑。

　　积极创造条件，让大学生村官“流得动”。一是加大培养力度，就地任职使用。部分大学生村官经过参与嘎查村“两委”的工作，经过组织的培养帮带，在实践的历练中业绩突出、群众威信高，得到了组织的提拔和群众的推举，从而在嘎查村领导岗位正式任职、进入事业编制或享受副科级别待遇，使他们的才华得到了更有效的发挥。截至目前，全盟已有1名大学生村官通过换届选举任苏木乡镇党委委员，有12名大学生村官担任嘎查村党组织书记，有12名大学生村官担任嘎查村党组织副书记，有2名大学生村官担任嘎查村民委员会主任。有80名大学生村官进入苏木乡镇事业编制，2名大学生村官担任事业单位副科级职务。二是积极提供服务，鼓励应考应聘。通过权威媒体、各种信息渠道和平台，及时向大学生村官发布行政机关、事业单位招考录用公务员和干部信息。在培训中开设专题课程，加强应试指导和辅导，鼓励合同期满的大学生村官积极报考研究生，继续深造学习。目前，已有46人考取了公务员、5人考取自治区选调大学生、3人考取了研究生。三是努力创造条件，引导促进创业。盟委组织部、团盟委为大学生村官搭建手机短信及QQ群平台，随时发布信息，提供创业信息服务。有关部门积极为他们争取创业贷款，提供扶持政策，鼓励大学生村官在农村牧区创业做事，带动农牧民致富。(通讯员：李政谚)