近年来，扎赉特旗坚持“四个注重”，创新人才开发工作机制，搭建人才创业发展舞台，激发人才创新创业活力，着力提高人才工作服务科学发展的能力和水平。

　　一是注重引才引智，多方位聚集优秀人才。树立人才资源是第一资源的理念，探索灵活多样的引才引智方式，着力加强人才引进。在深入调查和全面掌握全旗各方面人才需求的基础上，先后制定出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》、《扎赉特旗2011-2020年人才队伍建设中长期发展规划》等有关制度。2008年，从扎旗籍大专以上毕业生中招录50名“大学生村官”、2009年至2011年，通过考试，选聘300名大中专毕业生到苏木乡镇场工作、2009年选拔30名本科毕业生到旗直相关部门工作、2008年以来，连续四年，从退伍兵中考录150名到公安、法院、城镇执法局等部门工作、2010年引进了11名硕士研究生。每年支出引进、培训教育资金达200余万元。

　　二是注重培养培育，多形式提升人才素质。着眼于提高人才队伍素质，创新培养理念和培育方式，切实加强人才培养培育。依托旗内外培训基地，对党政人才采取公开选拔、基层锻炼、培训教育、调整交流等方式，强化党政领导人才及其后备干部的培养。对各类专业技术人才、经营管理人才通过办学习班自主培训、依托高等院校进行学历培训、送出去考察培训、请进来指导培训等方式，提高专业技能和经营管理水平。对农村实用人才通过参观考察、实地观摩、集中办班、重点指导等多种方式，强化生产经营技能培训。每年组织培训党员干部、科技人员、农村适用人才近6万人次以上，进一步提高了人才队伍整体素质。

　　三是注重深化服务，多举措营造良好环境。着眼于完善政策、服务体系，着力抓好“草原英才”工程。围绕主导产业发展，积极疏通引才引智“绿色通道”，引导和推动人才与产业对接，与园区对接，与项目对接，与基层需求对接。出台急需紧缺人才引进优惠政策，加快重点领导、主导产业高层次人才引进步伐。深化与高校战略合作，同时，建立了完善领导干部联系优秀人才制度，并把优秀人才优先推荐为各级人大代表、政协委员，激发了他们参政议政热情和创业创新的积极性。

　　四是注重作用发挥，多层面激发人才活力。发挥工业园区产业集群优势，先后引进10余名中高级产业项目人才，初步实现了产业群体和产业链、人才群体和人才链之间的良性互动。推行“人才+项目”模式，让人才在项目发展壮大中发挥作用，音德尔镇绿之源农产品加工、巴彦扎拉嘎工作部石头城子牲畜交易市场等基础产业项目，为各类人才提供舞台。鼓励农业科技人才领办、创办、合办蔬菜产业化经营实体，放活了对专业技术人员的管理，使他们自由选择适合自己的工作模式，为其发挥作用，施展才干提供了广阔的舞台。并吸收乡土人才进入嘎查村班子，全旗有295名乡土人才走上嘎查村干部岗位，其中6人担任了书记、村主任职务，86人担任了副主任职务，203人担任了团支部书记、妇代会主任职务。(张海燕)