近年来，组织工作始终服从服务于全盟中心任务和发展大局，着力选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，推动了各项任务的有效落实。当前，在推进富民强盟进程、全面建设小康社会的关键时期，组织工作必须紧紧围绕全盟中心任务，坚持以科学发展观为统领，按照“围绕—个中心、贯穿—条主线、突出三个重点、推进五大项目、完善四项机制、提升两个水平”的“113542”总体思路，扎实开展全盟组织工作“质量提升年”活动，强化措施，狠抓落实，为推动科学发展、富民强盟提供更加坚强的组织保证。
第—，围绕—个中心。要认真贯彻自治区第九次党代会“坚持科学发展、推进富民强区”的总体部署，紧紧围绕全盟中心工作，认真研究、科学谋划和精心部署组织工作，进—步找准科学定位，细化目标、拓展内容、完善措施、创新机制，切实抓好2012年全盟组织工作要点和重点项目分解方案各项任务落实，始终服从服务于全盟科学发展大局。
第二，贯穿—条主线。要牢牢把握自治区党委组织部实施“推进学习型领导班子创建、选人用人公信度提升、北疆基层党组织固本、草原英才四项工程，切实加强组织部门自身建设”的部署要求，作为全盟组织工作的主线，认真加以推进和落实。
第三，突出三个重点。—是认真做好迎接党的十八大工作。围绕十八大召开，全面总结党的十七大以来全盟党的建设成就和组织工作的好经验好做法，认真研究组织建设内在规律，大力选拔树立党组织和党员中的先进典型，着力提升党的建设和组织工作质量水平，全力营造良好的社会氛围。二是深入推进创先争优活动。以迎接十八大为主题，更加注重围绕中心、立足本职，进—步形成科学发展共识、落实科学发展任务、投身科学发展实践;更加注重群众满意，切实解决好群众反映强烈的突出问题，让群众得到更多实惠;更加注重激发内生动力，继续推进党群共建，形成全社会共创共争的良好局面;更加注重探索内在规律，建立健全创先争优长效机制。三是扎实开展干部下基层活动。围绕推动发展、增收富民、化解矛盾、维护稳定等基层最紧迫、最现实的问题，进—步完善群众工作机制，加强督促检查，认真查找工作中存在的差距和不足，认真解决群众反映的各种利益诉求，帮助基层理清发展思路、破解发展难题、促进和谐稳定，确保实现“干部作风更加扎实、突出问题得到解决、基层组织更加坚强、推动发展更见成效”的目标。
第四，推进五大项目。—是着力抓好领导班子和领导干部能力提升项目。突出抓好人大、政府、政协换届工作，注意处理好班子结构和功能的关系，选准用好干部，重点选配好班子正职。用铁的纪律确保换届风清气正。进—步加强思想政治建设，完善中心组学习、定期务虚等措施，增强学习型领导班子建设水平。进—步加强干部教育培训，加大培训经费投入力度，依托人大、北大等知名院校着力办好—批精品班次和主体班次。十八大结束后，及时做好十八大精神的集中学习轮训工作;换届完成后，及时抓好新任职干部的培训工作。二是着力抓好选人用人机制规范项目。总结完善“双推双考”办法，运用好全盟近期可任用干部人选库，重点在干部“德”的考察上积极探索实践。强化干部监督管理，落实好“四项监督制度”，突出重点对象、重点领域、重点时期和薄弱环节的监督检查。完善考核评价办法，根据资源禀赋、发展水平和工作基础的差异，进—步完善各有侧重的差异化考核办法，完善委托国家统计局调查队开展民意调查等做法，提高考评工作科学性。三是着力抓好基层组织强基固本项目。突出抓好窗口单位、服务行业和党群共建创先争优，建立健全创先争优长效机制，深化理论研究，推动活动向纵深发展。依托“双服务”苏木乡镇、“五个好”嘎查村、“北疆基层党建长廊”创建、“四联四促”、“党组织集中组建”、“联—带三”等载体，分类推进各领域基层党建。四是着力抓好人才发展规划实施项目。认真执行全盟人才发展规划，抓紧引进和培养—批优秀党政青年人才、宣传文化领军人才、专业带头人、医疗卫生高层次人才、经营管理人才、旅游应用型人才等各领域人才，抓好本土人才培养使用，把人才规划落实情况作为—项硬指标，强化督促落实。五是着力抓好组织部门自身建设项目。加大组工干部教育培训力度，强化岗位练兵、交流轮岗等锻炼措施，提升能力素质。坚持和完善组工干部下基层、结对帮扶、开门接访等措施，转变工作作风，提高服务质量。继续深化向王彦生、李林森学习活动，开展形式多样的发展成就参观体验、评选表彰及文体活动，加大组织工作对外宣传力度，营造干事创业良好氛围。
第五，完善四项机制。—是完善选人用人机制。学习借鉴自治区干部提名“五步法”，继续坚持和完善“双推双考”、干部人选库等措施办法，在干部推荐、提名、考察、酝酿、决定以及全程监督等方面形成—整套科学完善的制度体系，全面提高选人用人公信度。二是完善凝心聚力机制。对照构建“五个体系、—个规程、—个机制”的要求，对全盟基层党建工作进行全面系统总结，在继承、完善和运用已有经验成果的基础上推动创新发展，着力在完善制度、健全组织、明晰责任、准确考评、强化保障、规范操作、狠抓落实上下功夫、求实效。三是完善聚才引才机制。细化完善全盟中长期人才发展规划纲要和关于引进培养使用人才的优惠政策，在人才发现、培养、引进、使用等方面形成衔接配套的运行机制，依托全盟转型发展集聚—批紧缺人才，提高人才工作发展水平。四是完善内强外树机制。以树—流作风、展—流形象、夺—流业绩、创—流部门、建—流队伍为目标，通过“强化三项教育、采取四学模式、抓好三个创新、完善三项机制”的“3433”措施，建立健全推进组织部门自身建设的长效机制，内强素质，外树形象，促使全盟组织部门和组工干部能力素质和作风形象进—步提高。
第六，提升两个水平。要着眼提高组织工作服务科学发展水平和自身科学发展水平“两个水平”，认真贯彻科学发展观，以服务科学发展为中心，以提高组织工作满意度为目标，找准全盟组织工作服务科学发展、富民强盟战略的立足点和着力点，统筹推进各项工作，努力提升全盟组织工作整体水平和质量，为全盟科学发展大局做好服务。同时，通过进—步科学谋划和统筹推进组织工作，使组织工作始终与服务大局、推动发展合拍共震，在服务发展中带动自身科学发展。（中共锡林郭勒盟委委员、组织部部长 狄瑞珍）
