近日，乌兰浩特市人力资源和社会保障局采取积极有效的“四举措”，切实提高干部职工的文明素质，进一步提升窗口服务水平

　　强化教育。以开展城市公共文明指数测评为契机，积极开展岗位素质、防范警示等内容的教育活动。

　　规范管理。按照人事系统《制度汇编》和规章制度要求，严格落实各项内部管理制度，为精神文明建设提供有效的制度保障。

　　优化服务。本着“便民、优质、高效”原则，将科室职能职责、各项工作具体负责人等情况在社保大厅公开展示，便于监督。在服务大厅摆放岗位指示牌，并提供服务设施。

　　开展活动。通过开展“优质服务窗口”评比竞赛，加大精神文明宣传力度，促进精神文明建设的向纵深发展。

　　“四举措”的推出，深化了全体职工的精神文明创建，着力塑造风正心齐、爱岗敬业、服务优质、行为规范的良好的机关形象，积极为迎接文明城市指数测评营造良好氛围。(通讯员 魏晓芳)