今年，五原县紧扣“选、育、成”三环节，不断改善和优化党员队伍结构，努力提升发展党员工作水平。

　　优化结构，多渠道“选苗”。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定下发了《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施办法》及全县发展党员年度计划。注重在一线工人、农牧民、嘎查村干部、致富能手、农民专业合作组织成员、农村专业技术协会会员、青年教师中发展培养党员。在结构目标上，今年共发展党员165人，其中35岁以下中青年92人，占56%，大专及以上学历75人，占50%，妇女43人，占28.7%，党员队伍年龄、文化层次、性别等结构都得到不断优化。

　　提高质量，高标准“育苗”。坚持入党自愿和个别吸收的原则，正确处理了质量与数量的关系。党支部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织民主测评等形式，每半年对入党积极分子进行一次考察，入党积极分子每半年向党组织递交一次思想汇报，培养教育和考察期至少为一年，建立动态管理机制，及时调整不合格人员。同时积极开展“一对一”或“多对一”的结对培养活动，培养联系人经常性地与入党积极分子交流思想，把握思想脉搏，针对性地做思想政治工作，充分发挥党员“传帮带”作用，今年从500多名入党积极分子中优中选优发展党员165名，为党输送了一批德才兼备的“新鲜血液”。

　　完善制度，严要求“成苗”。以常态监管取代集中检查，强化对发展党员总量调控的保障。严格按照四个阶段27道程序发展党员，形成了一整套严谨、细致、规范的科学机制，有效解决了基层党组织发展党员标准不统一、程序不规范、把关不严格的问题。建立健全了入党申请人、入党积极分子、党员档案分级管理机制，入党申请人、入党积极分子档案，均由基层党支部存档，党员档案由各级党委管理。实行发展党员票决制，各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，均以无记名投票的方式进行表决。