二是健全人才机制，完善人才引进体系。在公开招聘上严格把好报名、审核、笔试、面试、体检、政审、选岗、录用等关口，确保真正选出优秀人才；在人才待遇、养老保险等方面做到公开依据、严格程序，规范运作；在人才档案管理、人员流动等服务事项上推行“一站式”办理，为人才提供公开、公平、便捷服务。

　　三是开展在职培训，促进人才能力提升。明确人才培养目标，从实际和需求出发，结合理论培训和实践锻炼，努力提高人岗相适度。三年来，举办继续教育培训班13期，培训专业技术人才1121余人次；培训农村实用人才2676人。