紧扣执法规范化生命线，在打造“法治公安”上实现新跨越。

　　(一)强化执法培训，提升民警执法素养。当年共举办了23期法制业务培训班。

　　(二)完善执法制度，规范民警执法行为。建立完善执法岗位责任追究制和案件质量终身责任制，规范民警现场执法问题。当前，一线执法民警真正做到了“无论事情多么紧急，该带的装备一定要带上；无论事情多么简单，该履行的手续一定要履行”。

　　(三)强化日常监督，确保执法安全。占地450平方米的办案中心内设系统全部为当前最先进设备。违法犯罪嫌疑人带至公安机关后，全部做到“四个一律”，督察部门也及时开展了督导检查，有效杜绝执法安全案事件的发生。

　　紧紧抓住队伍正规化建设这一公安根本，确保打造出廉洁高效的一流警队。

　　坚持队伍建设根本地位，严优相济，管教结合，公安队伍的战斗力、凝聚力、亲和力显著提升，队伍形象不断优化。

　　(一)政治建警添定力。以党的群众路线教育实践活动为抓手，切实加大“四风”整治工作力度，层层落实党风廉政建设责任制，进一步完善反腐倡廉惩防体系建设。共召开各类征求意见座谈会12次，采取入户上门等方式征求群众意见5000余人次。

　　(二)素质强警添能力。从年初开始，共组织民警开展考察学习活动20余次，撰写考察学习报告35份。组织开展了为期20天的大练兵活动，对全局所有民警进行了队列、体能、警务实战技能和武器警械使用的训练。

　　(三)创新管理添内力。创新推出了党委成员结对互补工作制度，确保某一名局领导因公外出时，其分管的工作可以由另一名结对局领导接手过来，大幅提升了党委班子工作效能。在局机关实行人脸识别考勤管理制度，进一步规范了民警考勤秩序，严格了队伍管理。

　　(四)从严治警添动力。紧密结合“纪律作风教育整顿”工作，坚持从严治警不动摇，共召开警风监督员会12次，群众座谈会25次，查找出共性问题6条，个性问题18条，现已全部整改。

　　(五)从优待警添活力。对全局困难民警、离退休老干部、已故民警家属共45户进行了慰问。认真落实每年一次的体检制度，同时由单位统一为全体民警购买意外伤害保险，解决民警特别是一线民警后顾之忧。

　　(六)宣传塑警添合力。2014年度至今，共在各类媒体上稿397篇。交通派出所所长杨海泉同志身患重症仍坚持在工作第一线的光辉事迹通过公安宣传工作广为人知，得到了社会各界的广泛认同。《人民日报》等国内众多权威媒体纷纷予以了报道。2014年，是全面深化改革的关键之年，五原县公安局党委坚持在五原县委、政府和市公安局的正确领导下，坚持以民生警务为引领，最大化的为民工作，努力在服务大局中实现公安工作的新发展、新跨越。