自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅日前联合召开全区学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革培训部署会议要求，全区各地各部门以学习贯彻《事业单位人事管理条例》为契机，规范事业单位人事管理，逐步实现事业单位人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”。(12月19日《北方新报》)

　　以前，一提起事业单位，大家都会想到铁饭碗，事实上正是这样，一进入事业单位，就意味着职业生涯上了保险，除非有特殊情况，一般都能在一个单位从一而终，一直工作到退休。铁饭碗就代表着大锅饭，干好干坏一个样，干多干少一个样，有人甚至可以长期吃空饷，纳税人的钱就这么被白白浪费了。

　　事业单位大锅饭弊端不少，人才价值得不到充分体现，员工创造性积极性得不到充分发挥，单位的服务功能也在不断弱化和萎缩，主动参与市场竞争的原动力严重不足，最终不能很好地为人民服务。为了革除事业单位体制弊端，今年7月1日，《事业单位人事管理条例》开始施行，条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。从报道中可以看出，我区各地各部门正在积极行动，向打破事业单位大锅饭的目标迈进。打破事业单位大锅饭好处多多，必将激活人事管理体制，大大提高工作效率，将滥竽充数的南郭先生们彻底清理出去，还能有效杜绝吃空饷的乱象，让浑浑噩噩的蛀虫绝了念想。(元石)