2014年，锡林郭勒盟共受理拖欠劳动者工资案件341件，为劳动者追讨工资13248万元，涉及劳动者9712人。在案件受理中，坚持快立案、快协调、快解决的原则，维护了农牧民工的合法权益，为经济发展创造了稳定的社会环境。

　　我盟各执法部门为了维护农民工利益，从政策宣传方面，不断加大对《劳动法》等主要劳动保障法律法规宣传力度，提高了用人单位和农民工对劳动保障法律法规的认知程度，增强了劳动用工双方的维权意识。在发生纠纷的情况下，能够利用法律知识保障各方权益，及时消除不安定因素。

　　为做到提前预防，我盟多次开展了清理整顿人力资源市场秩序、维护劳动者合法权益和打击非法用工违法犯罪等活动，及时摸清了用人单位劳动用工和社会保险法律法规情况。2014年累计检查企业4820户次，涉及劳动者7.2万人，纠正违规违法行为290次。通过专项检查、督查进一步规范了企业用工行为，做到了早预防、早介入、早处理，有效防控农牧民工集体讨薪现象的发生，切实维护了广大劳动者合法权益。

　　我盟还对各旗县市(区)劳动保障监察工作开展专项督查考核，走访了21个规模以上企业，现场听取企业、农民工对执法情况的评价，全方位、多层次查漏补缺，进一步规范各地劳动保障监察执法程序，提升执法水平，及早防范因拖欠工资引发的群体性上访事件。

　　根据农民工存在流动性强、自发性大、分散性高等特点，我盟实行“两网化”管理机制，建立用工信息采集与管理制度，明确用人单位用工信息的采集范围、采集方式、管理方式和用途。完善网格巡查制度，明确法律宣传、发现和纠正违法行为、调解劳动纠纷等各项工作要求。开通举报投诉和违法行为报告渠道，规范报送内容、时限和程序，同时规范档案管理制度和保密制度，及时掌握各地用工信息，信息入库率普遍达到了90%以上。