年度考核评比是年底的“重头戏”。时下，各部门、各单位都开始忙着年度考评工作。

　　众所周知，考评的目的是总结一个单位和干部职工一年的工作情况，以肯定成绩、找准差距，为推进新年度工作打下良好的基础。通过考核，评选表彰先进、鞭策后进，达到调动广大干部职工的工作积极性和创造性的目的。开展考核评比，还为了扶正却邪、查遗补漏，让工作得以更好地开展。如果考核流于了形式、走了过场，考评结果就会出现“扭曲”，使原本应该严肃、认真、实事求是的考评工作“变了味”。这样的考评，干实事、说实话的干部就不免产生怨气，基层的群众就会不服气。

　　俗话说：千好万好，不如群众一声好。群众心里都有一杆秤，好部门扎根基层、服务群众，好干部心系群众、一心为群众服务。干得好、干得差，群众都看在眼里、记在心上，群众最有发言权。所以，考评除按规章制度来考核外，还应邀请基层群众对部门、对干部作出评价，把看到的成绩和群众的满意度作为打分评价的重要依据，客观实际地评价一个部门、一个干部的业绩。这样，既可以听到真实声音，还可以避免“做戏”“摆秀”等混淆视听、以次充好的行为。考评中，要对真正履行职责到位、群众满意度高的干部给予表扬嘉奖；对工作不实、作风浮夸，群众满意度低的干部亮出“红牌”，督促其转变工作作风，提升工作实效。

　　归根结底，各部门、各单位要认真对待年终考核，倾听群众的声音，重视群众的评价，敢于“动真碰硬”，发挥年度考核“全面问诊”的作用，客观实际地评价部门和干部职工的业绩。唯有如此，年终考核才不会“流于形式”“走过场”，才能真正激发被考评单位和干部职工的内生动力。（雨航）