作为全区民营100强的企业，熊玉昆10多年来在公司的经营和管理上一直规范用工，时时刻刻践行“以人为本”的理念，他是真正在这方面吃到甜头的人。现在全公司管理人员就有600多人，用工高峰时农民工人数达上万人次。熊玉昆说：“我们公司的所有员工从不论资排辈。在招聘员工上，也从不以性别、毕业院校等作为限制。招聘员工时考察的第一项是人品、责任心，第二项才是学历。现在公司里的中高层管理人员全部是2002年、2003年招聘的中专生。对于新来的员工，公司会一对一进行人生职业规划，给员工吃颗定心丸。”

　　熊玉昆认为，2009年至2013年，整个用工环境是供小于需，而从2013年年底到现在，一直处于供大于求，2015年、2016年也不会太乐观。他建议：在这样的环境下，企业更要合理规范用工，求职者也要摆正心态，找一个最好和专业对口的就业平台。同时，希望政府部门能在当下的经济情况下，有选择性地扶持个别企业。因为有些大型企业每年仅在员工的社会保障方面就要交纳上千万元。

　　杨富有：学校专业设置应和社会需求接轨

　　“我们学校学生的就业很好，2014年的就业率排在全国50强。”政协委员、锡林郭勒职业学院副院长杨富有谈及学生就业时，他非常自信。

　　杨富有认为，要促进就业，学校专业的设置很重要，应和社会需求接轨，在人才培养、专业建设上要贴近市场。人们的就业观念也应改变，很多苏木嘎查等基层单位特别需要人才，但由于发展空间有限、条件艰苦、待遇不优厚，很多大学生毕业后不愿意去，政府应该通过提高待遇等方式充实基层工作队伍。

　　“要真正实现就好业，核心问题是就业能力的提升。”杨富有说，提升就业能力，一方面要靠教育，国家和自治区都非常重视职业教育的发展，对职业教育体系的建立作了部署，提出要更加注重实用技能人才的培养，这为职业教育的发展提供了政策支持。而职业教育恰恰是最费钱的一种教育，在实训设备上投入很大、成本高，越是发达国家职业教育做的越好，校企合作搞职业教育也是世界最流行的做法。目前我区的职业教育正在建立现代职业教育体系，推进职业技能教育的终身化，也在做学徒制试点，摸索职业教育的发展。不过，为促进职业教育发展，政府还应拿出实招具体支持和扶持。另外，要提升就业能力，仅仅通过教育还不够，政府有责任建立机制，在引进企业时，让其吸纳驻地的劳动力，解决当地就业问题。(文·摄影/两会全媒体报道组记者刘惠郝少英李国萍刘晓君马建荃)